本报讯(记者 杜娟娥)今年以来,宏兴股份公司炼轧厂工会不断适应新形势新任务,加强产业工人队伍建设改革,用心用力搭建平台,激发广大职工的劳动积极性和创造性,为企业高质量发展注入了工会力量。
炼轧厂工会以喜迎中国工会十八大和全面贯彻中国工会十八大精神为主线,积极推进产业工人队伍建设改革工作,不断为企业高质量发展增添新活力、催生新动能。该厂工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,管理维护会员会籍档案、会员信息库,确保工会组织健全、运转顺畅,建会率达到100%,会员入会率实现100%;牵头落实班组建设4个方面17项措施,有力提升了班组建设标准化、规范化以及班组管理科学化、民主化水平;创建以一线党员职工为主要成员的“区岗队”95个,开展突击活动117次,参与活动1303人次,通过征集合理化建议有效实施技术攻关、创新创效、破解难题项目,不断增强产业工人队伍的先进性。同时,以注重解决一线问题、注重增强创新能力、扩大职工覆盖面、提高参与度为切入点,组织开展“岗位创新”、“五小”创新活动,职工参与率达到90%以上。
为促进产业工人成长成才,该厂工会围绕生产经营目标任务和改革发展重点、难点、关键点,先后组织开展了厂级“关键指标”劳动竞赛、“定指标评先进”劳动竞赛、营销工作劳动竞赛、安全标准化星级班组专项竞赛等4项主题劳动竞赛,以赛促技、以赛提质,不断提升产业工人整体技能水平。为应对经营困境,扭转被动局面,落实“应对严峻形势、大力压降成本”要求,组织开展了“止滑减亏增盈”专项劳动竞赛,职工参与各类劳动竞赛26199人次,有力助推生产指标进步、经营效益提升。同时,该厂工会组织980名职工参加全国职工数字化应用技术技能大赛网上练兵活动,承办了大企业级转炉炼钢工技能竞赛,组织参加“河钢杯”全国钢铁行业技能竞赛。30名职工分别参加省二类炉外精炼工、大企业级轧钢精整工、大企业级转炉炼钢工技能大赛,通过竞赛申报2名职工参评“甘肃省技术能手”、5名职工参评“甘肃省技术标兵”,有力促进了人才成长。
为促进产业工人队伍素质和创新水平持续提升,今年该厂工会不断弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,充分发掘先进人物和典型事迹,每季度举办一堂“道德讲堂”,邀请模范先进人物“上讲台”,宣讲成才成长故事,引导职工向劳模学习、向先进看齐,营造浓厚的技术创新氛围。每季度组织一场青年职工座谈交流会,组织各级劳动模范、先进人物与青年职工面对面交流,分享扎根基层“埋头苦干”的成长经历,为年轻职工解惑答疑,以先进事迹鼓舞引导青年职工立足岗位建功立业。该厂工会还以赵祥峰智慧劳模工作室、何新江劳模工作室和王群劳模工作室为基础,探索创建多层面跨作业区的劳模创新工作室联盟,促进各类创新工作室由点成面、形成集群,实现联盟各工作室之间资源共享、技术共商、难题共破、人才共育,不断促进职工队伍整体素质和创新水平持续提升,为企业高质量发展注入强大力量。