去年以来，兰州聚东公司党委紧盯项目开发建设目标、经营目标和房地产市场调控政策，以党的政治建设为统领，坚持党建工作与生产经营高度对接、深度融合、同步推进，较好完成了年度生产经营计划，被评为集团公司先进基层党委。
加强政治建设确保正确前进方向
兰州聚东公司党委始终把加强政治建设摆在首位，对标政治要求，严格落实“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。该公司党委坚持将党的领导融入企业治理各个环节，推动党委成员和班子成员履职尽责，去年修订完善了《重大事项决策管理办法》《党委会议事规则》，进一步明确和规范了30个研究决定事项和51个前置研究讨论事项，下发了各党支部议事决策清单，使公司治理体系更趋完善。
该公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论武装的主题主线，今年增加“三抓三促”学习专题，将个人自学分解至日常，通过“学、思、讲、写、研”的模式，确保理论学习落到实处。上半年，该公司党委召开党委会6次，研究决策事项106项，前置研究讨论重大事项32项，并针对集团公司七届党委第七巡察组巡察反馈问题，认真抓好整改落实工作，始终确保沿着正确方向前进，推动公司管理水平不断提升。
推进党建融合打造特色党建品牌
去年以来，兰州聚东公司党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，不断夯实党建工作基础，倾心创建和打造“以学习促实干、以实干促发展”的特色党建品牌。
该公司党委以党支部书记例会为抓手，结合“变革思维、创新行动”大讨论活动，立足所属业务，开展房地产项目户型图解析、绿色建筑和装配式建筑政策解读、风控合规法务管理工作的现状与发展等专题辅导和集中培训，不断提升工作效能。扎实开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动，全力啃下“硬骨头”兰泰苹果园棚户区改造项目（一期工程）建设任务，坚定了干部职工拼搏奋进的信心，为兰州聚东公司后续生存发展积蓄了力量。不仅如此，该公司党委还积极推行“我为安全献一计”活动，扎实推进“长虹物业红色服务”创建工作，与属地社区配合接管30多个老旧小区，引导党员攻坚克难、创先争优，取得了积极成效。今年，该公司党委深入推进党支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评管理，实施党支部标准化攻坚行动等，推动“一党委一品牌，一支部一特色”创建活动取得更大成效。
加强队伍建设助推高质量发展
“兰州聚东公司在岗职工平均年龄为48岁，为确保公司高质量发展，必须要加强人才队伍培养工作。”该公司党委在分析研判现状后提出了努力方向。
兰州聚东公司党委坚持党管干部、党管人才原则，制定培养方案，细化培养目标，注重在一线培养干部、在现场锻炼干部、在工作中识别干部，全力打造政治硬、素质高、专业精、能力强的干部队伍。去年，该公司在兰州长虹物业公司和浙江宏盈、盈盛置业公司实施经理层成员任期制和契约化管理，将平时考核与公司月度重点工作完成情况相结合，用专项考核强化日常督促提醒，把干部的作风和业绩相结合，切实提高年度考核的科学性和针对性。通过谈心谈话、专题讲座、业务锻炼、集中培训等方式，对纳入培养计划的2名公司后备干部、30名管理技术人员进行定向培养。同时坚持把教育引导职工培训取证、提高操作和业务技能，提高职工收入作为员工的最大福利，持续开展群众性技术创新活动等，引导职工群众立足岗位开展小发明、小改革、小建议，不断优化各项成本费用。去年，企业全员劳动生产率较计划实现进步。
今年以来，该公司修订完善了《兰州聚东公司“三培养”工程、人员培养工作实施方案》，充分调动党员干部的积极性和创造性，对20名具备培养潜质的人员实行清单化培养，分级分类明确培养方向，指定培养联系人，促进人才队伍建设，为助推企业高质量发展注入力量。
