为了加强公司一线管理者的劳动法律观念及劳动关系处理经验，提升一线管理者处理劳动关系的职业技能，进一步构建稳定和谐的劳动关系。
2月13-14日，由公司人力资源部组织安排的“劳动关系风险控制与化解”专项培训班在新厂行政楼二楼培训教室和栋梁路厂区板材事业部二楼会议室分别开展。来自公司本级职能部门负责人、事业部车间主任级及以上管理人员(包括事业部管理部门负责人)、各事业部企管及人力资源部全员，近百人参加了培训。公司人力资源部经理 茹中赟和法务主管 华晔进行授课。
培训课程包括《劳动合同法的适用与注意事项》和《劳动用工和案例分析》两门课程。培训现场，茹经理详细为大家介绍了公司招聘管理、入职环节风险控制、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理、薪酬管理、离职管理以及两例事实案例分享和劳动人事领域的三大意识和工作方法等方面的内容。
华律师通过劳动合同法介绍、劳动合同的注意事项和用人单位管理中的注意事项三方面讲解了劳动合同法的相关条例，目前劳动争议常见的问题、处理的方法以及用工过程中应注意的细节，对公司在后续管理员工的劳动关系给予了相关建议。
本次培训的内容丰富，干货满满、针对性强，参训人员受益匪浅，纷纷表示通过培训不仅深刻地理解了公司劳动用工的管理方法和劳动合同法的基础内容，还增强了对企业防范劳动用工风险的意识，也提升了对于控制企业防范劳动用工风险的能力。
图/文丨葛乐乐 茹中赟
