近日，栋梁铝业在以“深入推进全民学习 助力建设‘六个新湖州’”为主题的2022年织里镇全民终身学习活动周启动仪式上获评湖州市吴兴区“学习型单位”。
为贯彻落实政府关于“加强建设学习型社会”的指示精神，响应浙江省委在“职业教育大会”中提出的关于“大力提升职业技能培训，大力提高职工的综合技能素质”的文件精神，构建企业终身教育的发展体系。
近三年，公司在董事长的指示下，在打造学习型企业和继续教育方面的工作做了有益的探索与实践，为员工创造成长成才机会。
职工职业资格
技能提升教育培训
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目前，累计开展涉及维修电工、起重装卸工、焊工、茶艺工、金属轧制工、冲压工、金属热处理工、CAD制图员等9个主要工种14个班次，共计培训了805人次，累计培养取证678人次。
经过近三年对技能人才的不断的培训与综合投入，技能人才的数量和层次都逐渐丰富和饱满，目前拥有：高级技师3人，二级技师77人，高级工192人，中级工241 人，初级工184人。
专业技术人才
职称晋升的辅导与引进
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目前，累计辅导申报与引进成功包括初级职称26人，中级职称24人，高级职称18人，专业技术人才队伍逐渐壮大，专业范围覆盖更加广泛。
自2021年四季度成立“栋梁新材料研究院”以来，打造由30名人才组成的研发团队，其中博士8-10人，硕士10-12人，本科8-12人。该研发队伍具备从“材料研究、工艺仿真、产品设计到试制交付”的各项研发能力及全流程虚拟开发能力。
职工学历提升教育
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对于“高中起点升大专”、“专升本”、“本升研”的报考者，凡成功取得对应学历的，所有学费由公司全额报销，自2019年实施至今，学历提升报名取证人数已累计达50多人。
图/文丨陈荣清 葛乐乐
