12月15日，公司召开2023年度中层干部述职考核大会，并对作风建设成效进行民主测评。公司领导班子成员、中层干部、职工代表共70人参加会议。
本次考核工作以《公司中层干部考核办法》为依据，详细制定了考核方案、设置考核内容，中层干部全面梳理总结、撰写个人述职材料，党委组织部按考核项目设置逐篇审核修改、编制成册，为考核工作充分准备。述职前，公司党委组织部通报了此次中层干部述职考核工作的准备情况，明确了考核对象、考核内容、考核步骤及测评要求，并对评分规则详细说明。
本次考核采取现场述职和书面述职相结合的方式开展。按照议程安排，现场述职环节，14名中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面对一年来的工作情况进行客观的阐述，汇报了自己在理论学习、政治素质、道德品行、个人作风、工作成绩、廉洁自律等方面的情况，以认真、诚恳、实事求是的态度评价了工作实际，从不同角度展示了各自的工作亮点，有客观评价、有发掘不足、有努力方向，通过全面深刻的“年度盘点”，总结成绩，认识不足，看清方向，理清思路。公司领导班子现场听取汇报，公司党委副书记李书平作总结点评，肯定各单位、各部门在2023年度取得的成绩，并对强化队伍建设、助力企业发展提出进一步要求。会后，与会人员结合工作业绩、汇报材料和个人述职情况，对被考核人员进行了现场考评打分。本次考核述职围绕“德能勤绩廉”多维度全面考察干部，考核结果将作为干部选拔任用的重要依据。
据悉，召开公司中层干部述职考核大会是公司党委落实全面从严治党、从严管理干部的重要手段，也是全面、客观、公正、准确评价干部政治业务素质和履职能力、进一步加强中层干部队伍建设的有力举措。公司党委将持续优化中层干部的管理思路，努力推动干部队伍建设与完善现代企业治理体系相结合，与转变工作作风、提高工作效率、推进倍增行动相结合，为推动公司各项工作取得实效、走在前列提供有力的组织保障。
