汇聚“一带一路”的有色力量
——“中国铜业杯”有色金属行业海外企业班组长培训比武活动侧记
中铝秘鲁矿业和中铝几内亚参赛选手合影。余丕绪 摄
这是一次有色行业共建“一带一路”推动互联互通的创新实践。来自赞比亚、刚果（金）、蒙古、巴基斯坦、几内亚、秘鲁6个国家的50名参赛选手围绕班组长综合管理技能，同场竞技、现场比武。
这是一场有色行业“走出去”技能推广提升的交流展示。中铝集团、中国有色集团、北方矿业有限责任公司、中冶集团铜锌有限公司、中铁资源集团有限公司等有色央企，积极组织所属海外企业选派本土班组长，远赴中国培训比武、对标学习。
10月26日—28日，在中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会的指导下，中铝集团工会委员会、有色金属工业人才中心联合主办，中国铜业有限公司协办的“中国铜业杯”有色金属行业海外企业班组长培训比武活动在云南工业技师学院成功举办。
搭建练兵场 夯实队伍
“今年恰逢习近平主席提出‘一带一路’倡议10周年，我们在原有的班组长技能竞赛中首次尝试组织邀请有色行业海外企业班组长参加，希望为海外员工交流工作、增进友谊搭建平台，同时，也是加强新时代有色行业海外企业高技能人才队伍建设的一项有力举措。”中铝集团党组副书记、工会主席刘建平介绍道。
近年来，中铝集团先后在秘鲁、几内亚等国家创建企业、开展经营工作，为当地经济发展作出积极贡献，与当地政府建立了良好的合作关系，为当地提供了众多的就业岗位，招聘大量所在国员工加入中铝企业。中铝集团在与海外员工共享发展成果的同时，更不忘加强海外企业基础管理、提高海外企业班组建设工作水平，推动海外企业工人队伍素质提升，为海外企业高质量发展注入“活水”。
不仅中铝集团，有色金属行业作为中国“走出去”开发矿产资源的先行行业之一，各企业都十分重视海外企业本土人才队伍的建设，积极推动产教融合、校企合作，协同开发符合海外员工学习需求的教学资源和培训课程，开展有针对性的技术技能培训。
本着加快海外企业本土人才培养的目的，中铝集团所属秘鲁矿业、几内亚公司，中国有色集团所属非洲矿业、卢安夏铜业、谦比希铜冶炼、迪兹瓦矿业，北方矿业所属科米卡公司、拉米卡公司等10支参赛队伍远赴中国，经过为期2周的赛前集训，围绕班组管理中的组织协调、激励动员、总结提炼等综合管理能力开展交流比武。
切磋长本领 互学互鉴
英语、法语、蒙古语、西班牙语、马尔都语等各种不同的文字填写到《危险源识别与防范措施汇报表》上面，记录着排查到的危险源，如电线未保护、电器松动、阀门未拧紧等。在“安全环保风险识别与应急处置”的实操赛项中，各队选手进入模拟现场，在班组长的带领下，开展安全环保风险排查，汇报排查结果，并抽取应急处置题目，完成现场模拟演练。
“该赛项主要考核参赛队对安全环保风险分级、分类及突发应急处置等知识的理解和掌握。”海外赛项的主裁判马震介绍道：“从排查结果来看，有的队伍找到20多个风险点，有的队伍只能找到5~6个，可见，参赛队伍的安全意识和素养参差不齐，这种差距正好说明了开展技能比武的必要性。”
本着“以赛促学、以赛促训、以赛促提高”的办赛理念，主办方参照中国的行业班组长综合管理技能竞赛的办赛理念和考核思路，结合海外企业实际，设置了理论考试、竞聘演讲、班前会、领导力考核、班后会等比赛项目。聚焦班组安全环保及应急处置、现场5S管理等班组生产热点和难点，综合考核参赛选手的个人领导能力、团队管理能力及生产现场专业技能，力求通过竞赛提升海外企业班组长的综合管理技能，打通生产管理的“最后一公里”。
“这次培训比武让我对领导力、凝聚力以及设备管理、风险识别有了更深的理解，尤其是5S管理工具，从工作环境改善入手到推动安全生产，为企业发展注入了生命力。”中铝秘鲁矿业参赛选手胡贝尔·洛萨诺·拉米雷斯说。
“我深感我们的专业技能水平还需提升，规范化精细化管理理念也需要加强，尤其是班组活动的开展还可以更加多样。”蒙古新鑫矿业领队梁存华带领队员们观摩难度系数更高的国内班组长实操后发出感慨。
在培训比武中，参赛选手学习到的不仅仅是管理工具的应用和实操技能，更重要的是，很多优秀的管理经验和理念让他们受益匪浅。
“我们认为，安全永远是第一位的。我们坚持安全的标准，永远不能妥协。”“班组长的职责不仅是分配任务，更重要的是要确保班组成员的安全。”“我们承诺遵循5S管理，它是一个能让生产环境安全、井然有序，让工作效率最大化的系统性原则。”“一个人的能力再强，也比不上团队协作带来的团队效应。”在“班组长竞聘演讲”环节中，安全、责任、团结、公平等重要的管理理念已经内化为选手的“竞聘宣言”，被铿锵有力地说出，更被铭记于心。
刚果（金）科米卡矿业选手完成检修实操任务。陈晓玲 摄
交流促共赢 携手同行
“很荣幸能参加这次比赛。因为这个比赛，我第一次来到中国，我看到了一个宏伟、开放、高速发展的中国。”中铝几内亚公司参赛选手马斌缇·西拉激动地表达着自己的心情，“我还有幸到我们的总部中铝集团参观，了解到它的历史和未来，我为自己能在这个实力雄厚的企业工作感到无比自豪。”
与马斌缇·西拉一样，这次参赛的选手绝大部分都是第一次来到中国，第一次走进自己的企业总部。他们在感慨中国发展成就的同时，也为自己在“一带一路”的历史机遇中，加入中国企业而感到幸运和自豪。他们纷纷表示，将更加努力地提升个人职业技能和管理水平，积极投入所在国的建设发展中，实现个人、企业与国家的共同发展。
“我在这次培训比武中学到了很多的经验和方法，结识了很多的朋友，我会把我的收获带回去分享给大家，很期待明年还能参加这样的比赛。”正如刚果（金）迪兹瓦矿业参赛选手齐班古·穆肯格·斯坦尼所言，在培训比武即将结束之际，所有的参赛选手都表达着同样的愿望。
参赛选手的愿望，正是举办有色行业海外企业班组长培训比武的初衷，以竞赛为纽带，搭建一个国内外优秀员工交流工作、分享成长、互学互鉴、增进友谊的平台，跨越国界，提升“一带一路”共建国家技能技术水平，凝聚有色力量，助推各国有色金属工业实现高质量发展。
