党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，培养造就大批德才兼备的高素质人才，12月6日，以“践行二十大、奋进新征程，以赛促学谋发展”为主题的昭通市第九届职工职业技能大赛铝电解工技能大赛决赛正式举行。经过两天的激烈角逐，于12月9日圆满落下帷幕。本次大赛由昭通市总工会、昭通市人力资源和社会保障局主办，公司工会、团委承办。
本次比赛，共有494名铝电解工参加初赛，30名参赛选手进入决赛。决赛分为理论考试和实际操作两部分。其中实际操作包含电解槽换极、电解槽收边、巡视电解槽三项内容。最后决出的前10名选手，由昭通市总工会、昭通市人力资源和社会保障局和云南云铝海鑫铝业有限公司联合给予表彰，获竞赛第1名的选手授予昭通市第九届职工职业技能大赛铝电解工“技术状元”称号，获竞赛第2-10名的选手授予昭通市第九届职工职业技能大赛铝电解工“技术能手”称号。
12月6日，大赛开幕式在职工文体活动中心举行，公司党委书记、总经理姚建军作开幕式致辞，公司党委副书记、纪委书记秦雪云主持，考评组代表、参赛选手代表分别发言。姚建军代表公司党委，就此次比赛衍生出关于技能人才的培养、选拔的使用，对广大员工提出了四点要求：一是重名次更要重能力。只有把知识与实践结合后，才能变为经验和实力。能力比名次更重要，比贡献、看业绩，是我们培养高技能人才必须遵循的一条基本原则。技能人才的价值在赛场，更在现场。二是重个人培养更要重团队战斗力。许多出类拔萃的技能人才，需要精心呵护、培养、使用。公司发展，需要团队力量与团队精神。公司的生产性质，决定了必须靠集合性的工序完成。注重个体表现的同时更要注重团队发展。我们不但要“一枝独秀，更要满园春色”。三是重价值导向更要重个人品质。个人品质是为人做事的根本，也是企业对技能人才的基本要求。我们重“武艺”，更要重“武德”。希望大家对公司怀抱感恩之心，有报答之意，将个人荣辱与企业兴衰紧密联系在一起，实现自身价值和企业发展“双丰收”。四是要突出重点，抓住关键，选好项目。主管部门要把发展中的关键、创新中的重点，作为技能人才培育和技能竞赛活动的关键和重点，促进人才脱颖而出。要注意正确引导，让 “岗位练兵 技术比武”“师带徒”等活动充分发挥出发掘人才、培养人才的作用, 充分保障公司发展的人才需求。
随后，理论考试在报告大厅进行，根据本次大赛规则，理论考试成绩将按30%的权重计入最后得分。选手们面对考题，沉着应对、认真思索、谨慎作答，考试井然有序地进行着。
理论考试结束后，30名选手分2组按照抽签顺序进行比赛，参赛选手精神饱满、各显身手，从比速度、比质量、比配合各方面充分展示了精湛技艺。通过电解槽换极、电解槽收边、巡视电解槽三个考核项目有序展开，过程中考评员神情专注地看着每名选手的操作，确保客观公正地进行评分。
在紧张激烈的比拼中，选手们沉着迎战、勇于突破、奋勇争先，最终程文良脱颖而出，拔得头筹，获得“技术状元”的称号。成绩2-10名的选手分别为鲁家通、谭晶键、刘启旺、邓章玉、苏杰、许明伟、李玉伟、保明增、黄道碉，他们获得“技术能手”的称号。
12月9日，昭通市第九届职工职业技能大赛铝电解工技能竞赛闭幕式在职工文体中心举行。公司党委书记、总经理姚建军，公司党委副书记、纪委书记秦雪云，公司工会主席、副总经理施燕飞，公司副总经理龙德聪分别出席并为比赛中取得佳绩的选手们颁奖。
此次技能大赛，既是一次岗位专业技能的比武，也是一次技能人才的检阅。通过比赛，参赛选手的综合能力得到了全方位的检验，赛出了风格与水平，提升了岗位技能与业务水平。以赛促学、以赛促练，弘扬了“工匠精神”，落实了产业工人队伍建设，加快了人才培养进度，打造了高技能型员工队伍，激励了员工走技能成才之路，营造了公司在“干中学、学中练、练中比、比中创”的浓厚氛围，为公司高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。（周子杰）
