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华兴铝业冀树军与山西华圣跨企转移新员工亲切座谈

7月28日,山西华兴党委书记、董事长,山西中润董事长冀树军看望慰问山西华圣跨企转移员工,并与大家亲切座谈。公司综合管理部、人力资源部、电解铝生产部负责人及山西华圣跨企员工共30余人参加了座谈。会上,山西华圣跨企员工逐一发言,介绍了自身工作情况和目前生活诉求。在听取大家发言后,冀树军首先对大家到吕梁工作表示热烈欢迎,并简要介绍了公司党代会和年中工作会议召开情况,通报了上半年两公司生产经营情况,重点工
2019-08-02 18:24:37 华兴铝业 中铝集团

山西华圣铝业拟9.5亿元转让19万吨电解铝产能指标

中国铝业公布,公司于2019年2月20日召开的第六届董事会第三十八次会议审议通过了《关于山西华圣铝业有限公司拟转让电解铝产能指标的议案》,同意公司控股子公司山西华圣铝业有限公司通过协议转让方式向鹤庆溢鑫铝业有限公司转让19万吨电解铝产能指标。  2019年5月28日,山西华圣与溢鑫铝业签署了《电解铝产能置换指标转让协议书》,山西华圣铝业有限公司同意将其年产19万吨电解铝产能指标一次性全部转让给鹤庆

山西华圣铝业拟转让19万吨电解铝产能

中国铝业股份有限公司的控股子公司山西华圣铝业有限公司拟通过协议转让方式向鹤庆溢鑫铝业有限公司转让19万吨电解铝产能指标,预计交易对价为人民币9.5亿元,最终交易对价以经备案的由具有证券、期货相关业务评 估资格的资产评估机构出具的资产评估报告为准。具体公告如下:
2019-02-21 08:18:00 山西华圣 中国铝业

山西华圣炭素系统挖潜增效填平补齐项目达产达标达效

近期,从山西华圣炭素厂传来消息,该公司炭素系统挖潜增效填平补齐项目自投产以来,生产焙烧块近2万吨,阳极空气反应性、一级品率、天然气单耗等多项指标持续优化,实现达产、达标、达效。该项目按照“立足自我深挖内潜降本增效”的工作要求,于2017年7月20日立项,9月19日通过中铝集团总部批复并正式开工建设。主要建设内容是在焙烧二期预留场地新建一台18室焙烧炉及辅助设备设施和厂房。项目采用了国内先进
2018-12-07 16:48:50 中国铝业 华圣炭素

山西华圣铝业全面推广政治巡察向基层延伸

近期,华圣铝业政治巡察组分别进驻该公司电解厂、碳素厂两个主体分厂,这是继2017年7月至11月该公司探索性开展政治巡察后的全面推广,也是对反腐倡廉工作的阶段性总结。本次巡察将历时三个月,涵盖党的六大建设、中铝集团总部和华圣公司重点工作推进、构建“不能腐”体制机制等八个方面33项内容,巡察对象主要是华圣所属六个单位的领导班子和班子成员。巡察工作以问题为导向,以制度为基础,主要采取听取汇报、谈
2018-07-10 11:14:17 中国铝业 华圣铝业

山西华圣首次销售再生阳极

近日,满载再生阳极的货车缓缓驶出山西华圣炭块库,这标志着该公司炭素生产系列建成投产12年来阳极产品外销业务实现“零”的突破。再生阳极生产是将阳极生产过程中外排的粉料与清理残极中产生的固废,配入一定比例的沥青生产出的衍生产品。为了增加效益,该公司按照变废为宝提高衍生产品附加值的思路和要求,系统梳理流程中的废渣料,提出了以残极收尘粉为原料,在不改变生产流程、不增加设备的前提下,利用生产检修间歇
2018-06-21 10:05:31 中国铝业公司 预焙阳极

山西华圣推行“3E”管记薪酬模式

为了进一步激发员工工作积极性和主动性,让想干事、会干事、干成事的人得到更多的奖励,今年年初以来,山西华圣积极推行“3E”管记的薪酬模式,即每人每天每件事都要得到管理和记录,注重过程管理,形成了“工资保生活,绩效凭贡献”的管理理念。据了解,生产一线的“3E”管记主要以“量化薪酬”为主,就是把每项工作分解量化后定价,员工完成工作后按质按量计酬。电解车间二(1)区将工区所有工作分解量化,制订了严
2018-04-24 17:32:28 中国铝业 山西华圣

山西华圣举办班组长管理能力提升特训班

本网讯 近日,山西华圣举办了2018年班组长管理能力提升特训班,来自生产一线的50名班组长参加培训。此次培训邀请西安交通大学培训机构进行为期8天的脱产式培训。培训分为拓展训练、开班仪式、正式培训、学员联欢、闭班仪式五部分。为使班组长完成从员工到学员、从工作到学习的转变,迅速进入培训状态,培训前开展了为期一天的拓展训练,增强了团队的凝聚力,促进了内部沟通。培训从沟通与执行的技巧、高效问题分析与解决、
2018-04-17 10:22:27 中国铝业 员工培训 山西华圣
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