1月10日，刘永行董事长莅临包头希铝，先后来到碳素部、热电部、电解铝部、铝材部、生物部检查指导工作，公司总经理及相关干部陪同检查。
检查过程中，董事长为我们分享了拉面小哥的工匠精神：通过几个简单的操作，一块面在短短几秒钟就像变魔术一样成了面条，其娴熟程度让人惊叹。在电解铝部也有这样一位“拉面小哥”，他叫李鸿，90后小伙，2015年入职时，只是一个普通的维修工，每月拿着一份平常不过的工资。在电解铝部一阳极工区，李鸿在平凡的岗位上通过不断的实践摸索，完成了残极压脱和装卸站的岗位合并、碳块推送系统自控连锁等一系列提高生产效率的创造性改善工作，他敢于打破常规，通过改善创新，在创造企业价值的同时，个人薪资也增长了近三倍。董事长对李鸿大加赞赏：“你做的是艺术性的、创造性的工作，你太厉害了。”
在干部会议上，董事长肯定了包头希铝改善创新工作的成效，并向我们重新解读了四大观念的思想内涵，头脑想的，口头说的，书本写的，如果得不到落实，就是虚的。我们和西方的差距就在于细节的落地实施，我们的真正对手是精细程度，而提高精细程度就是要发挥“拉面小哥”那样的工匠精神。只有具备高度熟练的职业技能，才能找准改善点，通过高度的信息化、机械化、自动化，代替重的、脏的、程序化的体力劳动，从而让人投入到更有意义的工作中去。
所谓“工匠精神”，并非以成败论英雄，而是应该努力把手里的事情做到极致，哪怕是旁人眼里再无趣的工作，也能做出别人做不到的效果。任何一个行业，当你做到极致，就能成为顶尖高手，只要等到一阵微风，你就能够飞起来。每个人都有英雄的基因，要充分发掘潜能，把个人潜能发挥到极致，这样我们就能在更高的平台去做更大的事。
