焦职能监督，坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，在监督保障执行、促进完善发展中做实做细“加、减、乘、除”法。
聚焦贯通“两个责任”做“加法” “助手”作用展现新定位
中色东方纪委坚持当好同级党委深入推进全面从严治党参谋和助手不动摇，不断推动主体责任和监督责任贯通协同。协助公司党委推进党风廉政建设和反腐败工作、修订完善党风廉政建设考核评价体系；协助建立党风廉政建设和反腐败协调机制，每季度召开协调小组工作会议，通报相关问题情况，共同分析研判，提出改进提升意见；协助每季度定期分析研判企业政治生态。中色东方纪委坚持常态化向公司党委报告企业政治生态分析情况，党委大力支持纪委监督执纪问责工作，深入推进纪检体制改革，在贯通党委主体责任和纪委监督责任上持续用力，纪委在推进全面从严治党和助力改革发展稳定各项工作中权责更加清晰、职能定位更加精准、保障作用更加突显。
聚焦抓实“四种监督”做“减法” “探头”作用发挥新优势
深化“探头”嵌入式，通过转变监督职能、把准监督的方向、聚焦监督任务，落实好“监督的再监督”职责定位，找到融合监督的“抓手”和“切口”，通过参加重要会议，列席专题汇报、民主生活会，参与干部选拔、党建考核，组织开展廉洁风险点排查等“关键环节”，对学习贯彻党的二十大精神责任落实情况、新一轮国企改革深化提升任务、科技自立自强重点任务、招才引才育才重点举措、绿色低碳安全发展重点部署、扭亏治亏重点责任等重点任务等一系列“国之大者”“企之要者”“责之重者”开展政治监督；聚焦深化改革攻坚、科改示范行动、股权多元化改革、创建世界一流企业等强化日常监督；紧盯“三个一批”压缩压减，亏损子、分公司治理工作，以及“六个增效”、重点项目建设开展专项监督；对基层党组织落实党风廉政建设和反腐败工作，落实中央八项规定精神纠治“四风”，强化对“一把手”和领导班子等夯实基层监督。与时俱进，守正创新，延伸监督触角，充分发挥廉情“侦查员”优势和预警“探头”作用。
聚焦构建“大监督”格局做“乘法” “点线面”联动取得新突破
实践中，中色东方纪委注重强化各室纪检干部综合业务水平固定“点”，自上而下加强各级纪检干部（纪检委员）履职能力建设纵向“线”。积极探索整合纪检、组织、巡察等党内监督力量，搭建与审计、财务、人事、合规管理等监督主体信息互通平台横向“线”，通过党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议，通报相关问题事项30余项。为进一步巩固成效，逐步消除监督不够精准和存在监督盲区问题，在中国有色矿业集团公司党委关于构建“大监督”工作机制意见的指引下，中色东方党委建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、业务部门专业监督等各类监督贯通协同的“面”，促进监督融合、提升监督效能，使党对监督工作的领导更加坚强有力、监督覆盖更加深入全面、各类监督更加协同高效，“点、线、面”监督网实现“有形覆盖”向“有效覆盖”转化，围绕重点任务责任落实、“三重一大”决策制度执行、贯彻落实中央八项规定精神、整治基层“微腐败”和群众身边不正之风、招标采购等工作开展联合监督，创造性解决了监督过程中“桥”和“船”的问题，充分释放监督力量，实现“大监督”格局乘数倍增效应。
聚焦做实“一案一总结”做“除法” “三不”一体迈上新台阶
党的十八大以来，中色东方纪委长期坚持严的基调严的措施严的氛围不动摇。除思想“顽瘴痼疾”，通过公司内网平台和微信公众号常态化发布扬清风·纠四风、警示教育、纪法知识等党风党纪材料，强化“不想腐”的意识。架带电“高压线”，先后制定《党员领导干部约谈实施办法》《“一案双查”实施办法（试行）》等制度20余项，不断完善体制机制建设，“不能腐”的制度笼子越织越密。去存量遏增量，接收处置信访举报和问题线索件数逐年呈趋稳下降的趋势，“不敢腐”的震慑得到显著加强。坚持“一案一总结”，做实以案为鉴、以案促治“后半篇文章”，针对典型案件开展听审、案件通报、举一反三专项检查，协助党委建立往来商务合作“黑名单”等。运用“四种形态”初步实现由“治已病”向“治未病”，由惩处极少数向管住大多数转变。同时，举办“颂廉洁 扬正气 沐清风”征文活动、“翰墨清韵 廉润东方”廉洁文化书画摄影展，开展年轻干部“六个一”警示教育活动、与干部家属签订助廉承诺书等，协助公司党委推进企业廉洁文化建设，营造崇廉尚廉浓厚氛围，“三不”一体迈上新台阶。
成绩是后视镜，大势是望远镜。中色东方纪委将切实增强捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的政治自觉，时刻保持清醒和坚定，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想的道理学理哲理，毫不动摇坚持严的基调严的措施严的氛围，以永不懈怠的精神状态迎难而上，以一往无前的奋斗姿态砥砺前行，不断深化拓展“加、减、乘、除”法实践成效，持续发力、纵深推进，为公司在建设世界一流企业新征程和践行“两个主力军”中提供坚强的纪律保障。
