为突破销售瓶颈，创造营销新局面，结合公司战略方向，同时为了贯彻“竞争上岗，优胜劣汰；公平公正，双向选择”的机构调整原则，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制，于2019年4月2日在巨科铝业总部三楼会议室召开营销中心大区经理的竞聘仪式。
竞聘演讲
竞聘开始，8位竞聘人员按照顺序在各位领导前进行竞聘演讲，本次竞聘演讲采用个人独立演讲，互不干扰的模式。竞聘演讲内容主要包括自我介绍、个人业绩、市场分析、工作目标、团队规划、工作措施等项目。
现场答辩
在个人竞聘演讲结束后，在座的各位领导对参加竞聘的个人针对市场研究分析、工作思路、工作目标等方面进行发问并与其他领导进行深入探讨，讨论结束后对竞品个人进行竞聘评分，工作人员现场汇总评分。
讨论决议
本着打造公平、公正、公开的选人用人环境，深入贯彻“竞争上岗，优胜劣汰；公平公正，双向选择”的机构调整原则。在8位竞聘人员完成现场竞聘演讲及答辩之后，各位领导召开小组会议，根据营销中心业务规划，竞聘人员分析，初步确定了巨科铝业营销中心华北区、华东区、华南区、浙江区大区经理人选，接下来公示方式公布竞聘结果。
竞聘结果公示
人力资源部对于竞聘结果已进行公示，公示期为4月3日至8日；公示期结束后，对无异议的，经过报批后发布正式任命文件；对于公示期内存有异议的，由评价小组进行裁决，裁决能胜任的竞聘者给予任命，对于裁决不胜任的竞聘者取消其资格。
