为聚焦理论创新，丰富表达形式，进一步深化职工素质教育工程，提升职工文化素养和生活品质，长城铝业党委特创设“职工微课堂”，开启职工素质提升培训新模式，加强职工之间的学习交流，营造“比、学、赶、超、帮”的学习氛围。
“职工微课堂”坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高政治站位、提升综合素质、增强业务本领为主题，以讲政治、提素质、强本领为主要目标，坚持守正创新、突出实效，通过创新形式、优化内容等方式，打造“职工微课堂”特色品牌。
微课堂以该公司全体职工为主要服务对象，以思想政治引领、提升职业技能、提高文化素质为重点内容，由该公司党群工作部牵头，组织各相关专业，每周推出1期课程，每期课程时长5~10分钟，学习政治理论、形势任务、企业信息、职业素养、职工文化、职业技能、创新创业、心理健康、生活百科等方面内容。各班组、科室利用周例会或班组安全活动会，结合岗位实际情况，通过理论宣讲、学习交流、集中研讨、观看视频短片等形式开展培训，做到让职工群众既能“听到”又能“听懂”。
