在经历了10个月的严格成本削减措施后，NICHE 熔融氧化铝最近宣布的新重组计划将工人推向了边缘。在持续六天的无情罢工之后，工人们暂时停止了行动，等待与公司管理层进行关键的磋商。
CGT的民选官员Jean-François Vicini、David Bourquenoud、Carine Francina和Anthony Buttarello解释道：“2023年对公司来说很复杂，由于生产困难，订单数量下降。”
“当时的财务状况变得很微妙，为了限制成本，我们在7月28日宣布了第一次重组。临时合同被叫停，到期的定期合同(即大约20个职位)也没有续签。激励性奖金已经减少。在此之前一直保留的夜间奖金将从9月开始逐步取消，直到12月底完全取消。投资减少到零，工厂的所有部门都出现了部分裁员。”
“8月初，我们从管理层高层得知了一个组织。这与2022年4月应CSE的要求进行的心理-社会风险调查相呼应，“他们继续说，”我们只是在新组织到位后才被告知，10名经理和工头已被升职，并计划雇用3名其他经理，包括1名定期合同经理，以及一名过渡经理，这意味着需要一笔可观的费用。如果这种重组发生在一年前可以被接受，考虑到我们目前运营的新环境，这是很难接受的。”
在长达一周的罢工导致工厂关闭后，代表们设法获得了与管理层面谈的机会。在这次谈判中，他们成功地主张恢复夜班，这在一定程度上要归功于其他部门工人的支持。此外，维修小组将通过征聘定期合同获得协助。鉴于这些事态发展，罢工被暂时中止，直到预定的9月20日的面谈。
在这次即将召开的会议上，重点将是评估他们的要求是否得到承认。这些需求包括:
增强销售部门
确保不同社会阶层的公平待遇
加强产品的研发工作
保持足够的维护人员
保留现有奖金
确保达成符合当代标准和需求的职业管理协议
员工们响应管理层勒紧裤腰带的号召，承担临时和定期离职同事留下的额外工作，有些人甚至选择自愿离职。虽然这些变化造成了中断，特别是在损失了5名成员的维修部门，但员工仍然保持着奉献精神，尽管由于取消夜班而降低了工资。他们对工厂的深厚感情和完成订单的决心表明了对公司成功的奉献。
