基层工作作为企业治理的基石，其重要性日益凸显。然而，形式主义如同一股暗流，悄然侵蚀着企业的健康肌体，使得基层干部职工陷入无尽的文山与会海之中，难以腾出更多精力去解决生产经营中的重要问题。因此，整治形式主义，为基层减负，刻不容缓。
首先，整治形式主义应构建科学合理的考核评价体系。当前，“万事须留痕”导致基层干部忙于应付各种检查、填写各类报表，损耗了太多精力而忽略了实际工作的成效。因此，应当对考核指标进行优化，减少不必要的材料报送和会议安排，让基层干部能够轻装上阵，专注于解决实际问题。
其次，整治形式主义要加强教育培训，提高干部队伍的综合素质。形式主义之所以如此盛行，部分原因在于一些干部缺乏正确的政绩观和工作方法。因此，应加强对基层干部的教育培训，引导其树立正确的政绩观和群众观，掌握科学的工作方法和技巧，同时，还应注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励大家在工作中勇于探索、敢于创新。
再其次，整治形式主义要强化监督问责机制，确保各项政策措施落到实处。对于形式主义问题严重的地区和部门，应严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑，同时，要建立健全群众监督机制，鼓励群众积极参与监督，及时反映形式主义问题，营造风清气正的良好氛围。
此外，整治形式主义要充分利用现代信息技术手段，提高基层工作效率，实现数据的互联互通和资源的共享共用，减少基层干部职工的重复劳动和无效劳动。同时利用大数据、人工智能等先进技术，对基层工作进行智能化管理和分析，为决策提供科学依据和有力支持。
整治形式主义，为基层减负是一项长期而艰巨的任务。我们只有从多方面入手，将基层干部从繁重的文山和会海中解脱出来，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到实际工作中去，卓有成效地为企业高质量发展作出新的更大贡献。
