思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在全面建成社会主义现代化强国，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴征程中肩负重要使命。新时代新征程，国有企业思想政治工作承担着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。本文以国有企业基层党组织思想政治工作为研究对象，浅析思想政治工作在国有企业基层党组织改革发展中的重要意义，对国有企业基层党组织思想政治工作中存在的问题和挑战进行剖析，并提出相应对策、建议。
国有企业基层党组织
思想政治工作的意义
维护企业稳定
通过加强对员工的思想动态调研，对员工进行人文关怀和心理疏导，思想政治工作可以增强员工对企业的认同感和归属感，增进员工之间的合作和协作关系，提高团队凝聚力和工作效率。
传承企业文化
通过组织社会主义核心价值观和企业文化的教育、培训，思想政治工作可以促进企业文化的传承和弘扬，引导员工树立正确的企业文化观念，培养企业文化的传承者和宣传者，增强员工的文化认同和价值观念，推动企业文化的传承和发展。
落实企业决策
通过对时代楷模、道德模范、最美人物、身边好人等学习宣传，充分发挥先进典型示范引领作用，思想政治工作可以帮助落实企业的决策和要求，引导员工积极响应企业的决策，高效执行各项工作任务，确保企业战略目标的顺利实现。
促进员工发展
通过开展培训和教育活动，思想政治工作在基层党组织中可以提高员工个人的思想政治素质和促进职业发展。提升员工的政治敏锐性和组织感召力，激发员工的积极性和创造力，帮助员工实现个人职业发展和成长。
国有企业基层党组织
思想政治工作的难点
经济全球化与意识形态多元化的冲击
随着经济全球化和意识形态多元化的不断深入和信息传播的速度不断推进，部分基层党组织缺乏专职思想政治工作人员，或是未与时俱进开展专业知识技能培训。思想政治工作人员理论功底有限，专业水准较低，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期意识形态工作的标准和要求。
企业文化与党建工作融合不深
部分基层党组织的党建工作与企业文化工作联系不足、融合不够，未形成企业文化战略、核心价值理念、愿景使命、基本定位等系列品牌内涵，未将基层党建工作树品牌和企业文化相结合，导致企业文化建设的效果并不理想。
阵地建设有待进一步加强
部分基层党组织新时代文明实践中心的建设处于起步阶段，文化阵地和设施规模不等、参差不齐，精神文明创建还不够深入，在一定程度上限制了思想政治工作的有效实施。
基层党组织
思想政治工作难题的解决途径
加强意识形态工作
随着新媒体技术的发展，信息的传播速度快、传播渠道多、内容量大，一些社会热点话题在网络上迅速发酵。在这样的环境下开展意识形态工作，必须积极转变传统工作理念，要充分利用新媒体，抢占舆论宣传阵地，引领网络舆论导向，牢牢掌握意识形态领域的话语权。一是打造意识形态传播阵地。当今时代，谁能用好新技术、新手段，谁就能掌握意识形态工作的主动权。国有企业各级党组织要因时而变、应势而动，积极开通并用好企业官网、微信公众号、微博、抖音等新媒体，运用更加灵活多样的方式宣传党的创新理论，增进基层员工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，旗帜鲜明地开展正面引导，抢占网络舆论制高点。二是转变意识形态传播模式。要积极探索形象式、融合式的传播新模式，例如，根据现今受众阅读的碎片化、浅显化的特点，在宣传过程中要坚持图片优于文字、视频优于图片、短片优于长片、动画优于静态图，增强运用多种方式提升宣传思想工作的感染力、影响力和生命力。要少讲干巴巴的理论，多讲活生生的故事，找准员工思想认识的共同点、情感交流的共鸣点，生动讲述企业改革发展和党的建设故事、员工奋斗故事，要组织各种精彩、精练的故事载体，把企业发展的理念、举措、品牌、文化、价值追求寄寓其中，使人想听、爱听，听有所思，听有所得，不经意间让党的创新理论和企业价值观入脑入心。三是牢牢掌握意识形态阵地主动权。国有企业思想政治从业人员要有危机意识，主动学网、懂网、用网，让自己成为各类意识形态阵地的行家里手。要克服“本领恐慌”，认真研究把握各类意识形态阵地的基本属性和发展规律，不断增强工作的主动性、预见性，这样才能把意识形态阵地的领导权牢牢掌握在自己手里，才能让互联网这个最大变量变成做好意识形态工作的最大增量。
配优建强思想政治工作专职队伍力量
做好基层党组织思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。打造一支政治过硬、求实创新、能打胜仗的思想政治工作队伍，是做好新时代基层党组织思想政治工作的前提和保障。一要建立健全用人机制。充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，实行企业行政领导“一岗双责”的意识形态工作责任制，按照不低于正式职工总数1％的标准配足配齐专职政工干部，确保意识形态工作有人抓、事情有人管、责任能落实。二要建立健全培训机制。通过此次主题教育专题调研发现，基层政工干部大多业务能力不足，在意识形态工作中力不从心，影响了工作开展，要多采取“走出去”“请进来”的方式对政工干部进行培训。建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。三要建立考核激励机制。根据思想政治工作特点和规律，制订更加合理公平的考核目标和办法，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与干部的进步紧密联系起来，对政治思想表现好、工作能力强、具备发展潜力的干部，可优先提拔使用，调动干部的进取心，杜绝“干好干坏都一样”现象的发生。让政工干部感觉工作受重视、有前途、有价值，从而激发工作的积极性。
不断深化党建与企业文化建设
企业文化是企业创新发展的重要保障。在实践中，许多国有企业都意识到，将企业文化中的核心价值观与党的先进思想相互融合，能够形成一种积极向上的文化氛围，进而达到纵深推进企业思想政治工作的目的。一是做强做优基层党组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，坚持大抓基层，夯实党建基础，推动党建创新，推动基层党建和基层生产经营全面融合、全面进步、全面过硬。创建党建责任区、党员示范岗，就企业生产经营中的急难险重任务进行攻关，表彰一批基层党建先进典型，以经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效。二是坚持社会主义先进文化前进方向。注重以社会主义核心价值观有效引领员工思想意识和价值取向，推动其融入企业改革发展和党建工作各领域、全过程。做好企业文化的总结提炼和继承发扬，完善企业文化体系建设，形成企业文化战略、核心价值理念、愿景使命、基本定位等系列品牌内涵，打造具有企业特色的文化品牌。深化新时代精神文明建设，强化社会主义核心价值观引领作用，加强网络文明、家庭家教家风建设，不断提高员工的思想觉悟、道德水准、文明素养。以先进典型为榜样，切实做好道德模范和身边好人好事的深度挖掘、典型宣传工作，切实弘扬社会正能量和新风尚，形成见贤思齐、崇德向善的生动局面。三是严格党员教育管理。用活用足用好“每月学习日”，依照业务特点和学习形式自主打造各具特色的支部学习平台，实现政治学习进车间、进班组。深化各类学习教育、主题教育、创先争优、典型选树等活动，广泛开展微党课、重温誓词、过政治生日等主题活动，引导广大党员充分发挥先锋模范作用，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。四是深抓载体创新。立足企业改革发展实际，创建各具特色的党建＋企业文化品牌，探索“大党建”“区域党建”“互联网＋党建”等新途径，打造基层党建“共同体”“生态圈”。深化群团改革，保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，发挥群团组织的桥梁纽带作用，开展劳动竞赛、技能比武、志愿服务等活动，将广大干部职工最广泛最紧密地团结在党的周围。
