2024年，是“新中铝”建设的奋进之年，更是高质量发展的重要一年。中铝山东有限公司氧化铝厂（以下简称中铝山东氧化铝厂）作为主体企业，锚定打造绿色低碳低成本数智化的“精细氧化铝产品与原料基地、高端氧化铝生产基地、高质量发展人才基地”战略目标，对标一流补短板，强化科技创新，加快项目建设，持续提升产品质量，赋能高质量发展。今年以来，产品质量大幅提升，截至8月份，氧化铝一级品率同比提升12.74%。6月份，氧化铝一级品率达到98.23%，达到今年最高水平。
“党建+”破难题
中铝山东氧化铝厂扎实开展“党建+”活动，瞄准产品质量控制、生产组织等工作中的难点、卡点问题，结合“两带两创”活动进行选题立项，持续提升质量指标。2024年，通过党员建议、党小组讨论、支部立项、党委审核，确立了“党组织带党员创效”31项、“党员带群众创新”26项，其中，党委班子成员针对“硬骨头”带头选题立项5项；建立“党委牵头、支部负责、党员带头、群众参与”的四级联动体系，激发基层党组织提质降耗的创新活力，其中，分解车间党支部作为产品质量控制的重点工序，相继开展“提高氢铝产品质量，降低氢铝氧化钠含量”“研发一段式分解低钠易烧结产品”“降低浮游物含量，提高循环效率”等项目攻关，持续优化质量指标，上半年，累计创效益481.4万元。
科技创新补短板
“科技是第一生产力。”对标一流企业，中铝山东氧化铝厂存在设备落后、故障率高等不足与短板。于是，该公司以问题为导向，大力开展科技创新，推广使用新设备、新工艺，持续提升产品质量水平。其中，西线实施工艺改进，率先引入双流法预脱硅新技术，实施后，关键指标精液铝硅比提高8.82%，有力保障了氧化铝厂拳头产品——高品质氧化铝的质量升级。分解东线4#平盘布料器存在布料不均匀现状，升级为幕布式结构，实现平盘均匀布料、布水，使洗涤质量得到稳定控制，降低洗水比0.02%；槽上1#、2#立盘滤板升级改造后，降低浮游物0.5克/升；分解西宽流道换热器升级后，提高分解率0.35%，高品质氧化铝产品年增产307吨。
质量攻关显效果
中铝山东氧化铝厂推动“五个专项行动”4.0深入实施，结合QC活动开展，围绕产品质量提升、重点指标持续优化进行课题攻关，激发员工参与质量管理、学习运用管理工具、改进产品质量的创新活力。
2024年，中铝山东氧化铝厂共产生15个QC成果和5个质量信得过班组。分解车间“提高铝盐专用氢铝酸溶率”和技术服务中心“提高赤泥成分分析合格率”QC小组成果分别获得有色金属行业、山东省优秀QC成果称号。技术服务中心西线乙班、精制车间西线丙班质量信得过班组获得“有色金属行业优秀质量信得过班组”称号。其中，配料车间矿磨工序QC小组所写的成果“提高矿石溶出率”荣获有色金属行业优秀（特级）QC成果称号，该小组以提高矿石溶出率为攻关目标，运用关联图等QC管理工具进行统计分析，制订对策。实施后，溶出率有明显提升，减少了矿石溶出不充分带来的矿石损失，活动期间创造效益32.43万元。
搭建平台强技能
为适应企业高质量发展对“一岗多能”“一专多能”复合型人才的需求，中铝山东氧化铝厂搭建青年大讲堂、劳模创新工作室等人才培养平台，采取三线主控一体化人才培养、技术比武等多项措施，从氧化铝生产工艺理论到实战操作全方位培训，为产品质量的精益管控提供人才保障。
2024年，中铝山东氧化铝厂员工在各类技能比赛中斩获佳绩。其中，蒸发车间张涛获得中铝山东企业“匠心杯’职工职业技能竞赛氧化铝制取（蒸发方向）技术状元，金鑫、孙栋等4名员工也分别进入前6名。在山东省冶金行业职工精益管理技能大赛中，廉维乐、国庆恩等5名选手分获一、二等奖。在中铝集团第四届“宁夏能源杯”青年职业技能竞赛中，杨洪刚获职业健康应急管理优秀奖……中铝山东氧化铝厂全厂掀起了“学技术，钻业务，强技能”的学习热潮，强化青年“炼技成才、质量强企”的崇高志向。
质量不仅是一个企业发展的基石，更是企业竞争力的重要标志。“质”字当头，中铝山东氧化铝厂坚持以“质”取胜，加快产品转型，努力为该公司加快建设世界一流中高端精细氧化铝企业和细分领域专精特新企业贡献新的更大力量。
