为迎庆欧美同学会成立110周年，做好欧美同学会第三调研组调研工作，5月30日，自治区召开宁夏留学人员代表和留学人员工作者座谈会。会上，中色东方围绕加强留学人员思想引领、积极发挥留学人员作用、建强活跃组织等方面作了题为《发挥留学人员优势 助力中色东方科技创新》的交流发言。
近年来，中色东方深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，深刻领悟习近平总书记在中央人才工作会议上提出的“八个坚持”，大力实施人才强企战略，不断拓宽留学人员服务生产经营发展路径，为公司高质量发展汇聚了强大正能量、绘就了最大同心圆。
在“统”字上做文章，凝聚思想共识，提振留学人员的创新信心。树立统领的理念。公司站在自治区“打造科技创新高地”的角度，聚焦企业改革发展需要，做好“聚天下英才而用之”的顶层设计，成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局，最大限度释放和激发科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的巨大潜能。强化思路引领。公司党委坚持把思想引导和政治引领作为首要政治任务，加大对留学人员等先进典型的宣传，扩大正面影响力，为留学人员持续发挥作用营造良好舆论环境和氛围。运用统筹的方法。加大培养、选拔留学人员的工作力度，积极促进留学人员发挥作用，竞聘选拔留学人员为中色东方各层级中层干部、技术专家。
在“导”字上下功夫，完善工作制度，激发留学人员的内生动力。“问计”有平台。公司党委根据留学人员的优势特点，结合企业实际，组织开展小改小革、合理化建议等活动，发挥科技人员的优势，把工作侧重点放在围绕企业改革发展建言献策上。“问计”有力度。通过开展科研课题、技术攻关等把留学人员等知识分子的工作侧重点放在发挥技术优势上，贡献于提升公司的自主创新力上。“问计”效果好。通过留学人员担任科技创新等重要管理岗位，引导他们把工作侧重点放在管理创新、立足本职岗位作贡献上。
在“聚”字上求突破，发挥人才优势，推动科技创新协同发展。用实践造就人才。围绕主业领域和重点项目，在科研任务、重大项目攻坚中推广实施“揭榜挂帅”“军令状”机制。构建爱才氛围。实施“三个不低于”薪酬激励，提高技术人才和技能人才的收入。彰显留才诚意。政策上精准匹配，对留学回家的高端人才和智力资源，量身打造个性化支持保障措施。公司现有的8名在岗留学人员全部任用为公司各层级领导干部和技术专家。
下一步，中色东方党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以主题教育为契机，全面落实党的二十大精神，锚定“十四五”人力资源规划战略目标，努力把公司建设成为人才成长的“沃土”、人才汇集的“洼地”、人才创新的“乐园”，让各类人才在中色东方打造世界一流钽铌铍和稀有金属材料科研生产基地的跑道上竞相奔腾，用强有力的人才力量奋力谱写公司高质量发展新篇章。（王慧）
