8月26日—28日，中条山有色金属集团有限公司（以下简称中条山集团）、北方铜业股份有限公司（以下简称北方铜业）公开选聘中层管理人员，来自所属各单位的40名基层正职管理人员公开竞聘6个中层副职管理岗位。
中条山集团、北方铜业党委精心筹备并审慎实施，成立竞聘工作组，认真对照岗位条件和任职资格，对竞聘人员报名材料进行严格审核。本次竞聘人员整体呈现政治硬、专业精、学历高、职称高、年轻化的鲜明特点；公开选聘分为笔试环节和面试环节；纪委全程监督，确保选聘工作公平、公正、合规有序开展。
竞聘人员重点围绕个人基本情况、工作经历、工作业绩、竞聘成功后的工作思路和举措等方面进行演讲，演讲过程紧张热烈，用数据讲贡献、靠实干讲实绩、以业绩讲未来、以思辨讲措施，彰显鲜明的个人学识阅历、经验优势。竞聘演讲结束后，中条山集团、北方铜业党委书记、董事长魏迎辉针对不同竞聘岗位提出问题，要求竞聘人员现场作答，不仅考察了竞聘人员的逻辑思维和全局观念等，还将题目设计的重点放在对干部日常实践工作的评判上。
此次公开选聘中层管理人员充分体现了中条山集团、北方铜业党委深化干部人事制度改革和不拘一格选人用人的决心。下一步，中条山集团、北方铜业党委将坚持优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力动力的选人用人机制，选拔任用一批敢于担当、勇于开拓、善于作为、甘于奉献的干部人才，凝聚干事创业新动力、谱写高质量发展新篇章。
