近年来,中色东方工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和中国工会十八大精神,紧紧围绕产业工人队伍建设改革,按照“政治上保证,制度上落实,素质上提高,利益上维护”的总体思路,加强“两个建设”、打造“两个平台”、拓展“两个通道”、健全“两个机制”,着力提升产业工人认同感、获得感、成就感和归属感。
加强思想政治建设和企业文化建设。公司制定出台《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作实施方案》,着力开展内容丰富、形式多样的理论学习宣传和主题教育,不断增强产业工人听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。坚持以习近平文化思想为行动指南,打造符合社会主义核心价值观的企业文化,利用公司网站、公众号等平台,深度开展典型宣传、成就宣传、企业文化宣传等系列活动;组织羽毛球、篮球等职工喜闻乐见的文体活动;持续推动“道德讲堂”“精神文明”建设等工作;扎实开展儿童微心愿、小家电维修进乡村等志愿服务,不断提升广大职工的情感认同和行为认同,凝聚向心力,绘就同心圆。
打造技能竞赛平台和创新创效平台。公司持续完善“培训--练兵--竞赛--晋级--激励”五位一体的劳动技能竞赛机制,将技能竞赛打造成职工交流技术的大舞台、技能提升的大平台、人才辈出的大擂台,先后涌现出一大批身怀绝技的能工巧匠,其中1人获大国工匠年度人物提名奖,1人获“全国技术能手”,2人获宁夏首届“塞上工匠”,1人获“中央企业技术能手”。开展“揭榜挂帅”“领办创办”“超额利润分红”等一系列改革举措,职工工作热情持续释放,创新动力更加强劲。建立以创新工作室、科研项目攻关等为载体的产业工人创新体系,累计创建国家级创新工作室1个,自治区级4个,征集合理化建议1750余项,创效近4600万元。
拓展职业晋升通道和技能升职通道。公司健全完善技术技能及管理人才职业发展晋升制度,打破各类人才成长“天花板”,搭建“纵向贯通、横向融通”的人才培养“立交桥”。开通技能人才职级晋升的“快车道”,针对参加相关技能大赛获得优秀名次的人员,可破格评聘相关职务,激励技能人才主动创新创效,营造“比学赶超”的良好氛围。全级次开展“三个不低于”薪酬激励,实施利润稳增长和特殊专项奖励,以鲜明导向激励关键事、关键人,为产业工人价值实现和社会地位的提高奠定了基础。
健全政治保障机制和权益保障机制。公司完善产业工人参与基层党建、民主管理、公司治理制度保障,坚持职工代表大会制度,严格落实职工董事、监事制度,鼓励产业工人代表有序参与公司治理,制定《民主管理实施》办法。认真落实工资集体协商机制,深化产业工人工资分配制度改革。建立企业年金保障制度,不断改善工作环境,大幅提高体检标准,持续提高工资待遇,发展成果更多更好惠及职工群众。
下一步,中色东方工会将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,继续搭建党政支持、各方参与的工作体系,全面加强职工思想政治引领,不断完善职工技能提升平台,加快建设“互联网+”职工服务体系,打造方便快捷、务实高效的服务通道,努力推动产业工人队伍建设改革工作再上新台阶。