近年来，中色东方工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和中国工会十八大精神，紧紧围绕产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，利益上维护”的总体思路，加强“两个建设”、打造“两个平台”、拓展“两个通道”、健全“两个机制”，着力提升产业工人认同感、获得感、成就感和归属感。
加强思想政治建设和企业文化建设。公司制定出台《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作实施方案》，着力开展内容丰富、形式多样的理论学习宣传和主题教育，不断增强产业工人听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。坚持以习近平文化思想为行动指南，打造符合社会主义核心价值观的企业文化，利用公司网站、公众号等平台，深度开展典型宣传、成就宣传、企业文化宣传等系列活动；组织羽毛球、篮球等职工喜闻乐见的文体活动；持续推动“道德讲堂”“精神文明”建设等工作；扎实开展儿童微心愿、小家电维修进乡村等志愿服务，不断提升广大职工的情感认同和行为认同，凝聚向心力，绘就同心圆。
打造技能竞赛平台和创新创效平台。公司持续完善“培训--练兵--竞赛--晋级--激励”五位一体的劳动技能竞赛机制，将技能竞赛打造成职工交流技术的大舞台、技能提升的大平台、人才辈出的大擂台，先后涌现出一大批身怀绝技的能工巧匠，其中1人获大国工匠年度人物提名奖，1人获“全国技术能手”，2人获宁夏首届“塞上工匠”，1人获“中央企业技术能手”。开展“揭榜挂帅”“领办创办”“超额利润分红”等一系列改革举措，职工工作热情持续释放，创新动力更加强劲。建立以创新工作室、科研项目攻关等为载体的产业工人创新体系，累计创建国家级创新工作室1个，自治区级4个，征集合理化建议1750余项，创效近4600万元。
拓展职业晋升通道和技能升职通道。公司健全完善技术技能及管理人才职业发展晋升制度，打破各类人才成长“天花板”，搭建“纵向贯通、横向融通”的人才培养“立交桥”。开通技能人才职级晋升的“快车道”，针对参加相关技能大赛获得优秀名次的人员，可破格评聘相关职务，激励技能人才主动创新创效，营造“比学赶超”的良好氛围。全级次开展“三个不低于”薪酬激励，实施利润稳增长和特殊专项奖励，以鲜明导向激励关键事、关键人，为产业工人价值实现和社会地位的提高奠定了基础。
健全政治保障机制和权益保障机制。公司完善产业工人参与基层党建、民主管理、公司治理制度保障，坚持职工代表大会制度，严格落实职工董事、监事制度，鼓励产业工人代表有序参与公司治理，制定《民主管理实施》办法。认真落实工资集体协商机制，深化产业工人工资分配制度改革。建立企业年金保障制度，不断改善工作环境，大幅提高体检标准，持续提高工资待遇，发展成果更多更好惠及职工群众。
下一步，中色东方工会将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，继续搭建党政支持、各方参与的工作体系，全面加强职工思想政治引领，不断完善职工技能提升平台，加快建设“互联网+”职工服务体系，打造方便快捷、务实高效的服务通道，努力推动产业工人队伍建设改革工作再上新台阶。
