6月2日，贵州省机械冶金建材工会主席吴晓英一行到公司调研工会工作，公司党委书记、董事长谢青松热情接待并进行座谈，公司党委委员、副总经理、工会主席陈静参加座谈会。
会上，谢青松与吴晓英重点就如何完善员工职业技能鉴定体系替换员工技能评定体系等方面工作进行了深入交流和探讨，陈静主要就企业发展、产改工作、技能竞赛等方面事宜作了详细介绍。吴晓英结合企业工作实际，建议遵义铝业要切实将深化产改工作与推动企业高质量发展结合起来，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，改革不适应产业工作队伍建设要求的体制机制。为把工作抓紧抓实，企业工会要与企业人力资源部通力协作，尽快建立健全员工的技能评定体系，畅通高技能人才的职业发展通道、创新技能导向激励机制等举措，充分调动起广大产业工人的工作积极性、主动性和创造性，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业的高质量发展作出新的更大贡献。
会后，在陈静的陪同下，吴晓英一行先后来到分析计控中心王明刚创新工作室、职工健康驿站（电解铝区）和贵州省五一劳动奖章获得者——电解铝厂吴庭合所在班组进行调研。在听取有关工作汇报后，吴晓英指出，一是创新工作室要立足企业实际，在关键领域、核心技术上大胆创新、大胆突破，积极发挥“传帮带”作用，以培养更多高技能人才和能工巧匠，从而激励引领更多的劳动者走上技能成才之路；二是企业工会要持续推进健康驿站的建设工作，要真正把驿站建好、办好、管好，切实为员工做好健康服务工作，以提高员工的获得感、幸福感和安全感；三是要持续探索班组建设的新思路新方法，不断完善班组管理制度，提升班组技能效率，加快推进产业工人队伍建设改革，为企业提质增效注入新动力。
调研期间，吴晓英还就员工工作条件、防暑降温、劳动保护等情况进行询问了解，仔细查看了班组应急药品，嘱咐员工要合理用药、安全用药，保护自己的身体和身心健康。
公司工会副主席、党群工作部负责人及公司工会、人力资源部相关工作人员参加座谈并陪同调研。
（党群工作部 吴丹蓉）
