5月20日，由中共湖州市委、湖州市人民政府主办，以“聚青年人才·创美好未来”为主题的2023年首届湖州未来大会在南太湖龙之梦举行。1.3万名青年才俊荟萃一堂，在湖城大地中谋求机遇。大会发布了2023年湖州市“人才强企”百强榜单，栋梁铝业有限公司荣登百强之列。
近些年，在各级政府的正确领导和董事长的亲自部署下，公司坚定执行人才引领发展战略理念，加强创新型人才队伍建设，为公司高质量发展贡献力量。雄关漫道、任重道远，企业人才建设工作取得了较好的成绩，但对标政府的高标准要求，我们感到还存在一定差距。公司将在“人才强企”道路上持续加强投入、坚持以人为本、努力勇攀高峰。
一
人才与科研战略
企业发展靠人才，万邦德·栋梁铝业牢牢抓住人才是企业创新发展核心，加大生产管理型、生产工匠型、科研创新型人才布局，充分发挥企业大平台的影响力，嫁接各类资源形成多载体聚势，筑巢引凤；充分发挥产业厚实底蕴与规模效应，创建人才创新创造的舞台和擂台，形成技改提速和多元发展；聚焦产业升级的人才需求，构建栋梁特色的人才发展战略，创建以研究院为“头雁”的资源引进与人才培养模式，激发“雁群活力”形成高质量发展的人才成长成才新雁阵格局。
目前，公司先后引进国家级引才计划2人，省级引才计划1人，国务院特殊津贴1人，拥有教授博士专家团队9人，高级职称8人，中级职称30余人，技能人才578人。
二
自主培养重点打造工艺工匠
人才引进重点提升管理创新
公司始终坚持走“产学研”一体化道路，一方面，以产促培，依托生产实际，发挥“CNAS认可实验室”、省级“博士后工作站”等本司资源大力培养本土技术人员成长，每年开展企业自主认定技能培训600余人次，全力培养打造技术骨干队伍。目前，申请发明专利30项，全司共获得专利201项。
另一方面，依托重点大学专业硕士培养合作、新型学徒制、高校校外专业实践基地、市级大师工作室等多渠道引进行业英才。通过打好自主培养、人才引进组合拳，有力保障了产业升级对人才的亟需。
三
科技兴业 创新强企
根据政府“十四五”战略，结合企业发展蓝图，公司于2021年启动栋梁研究院建设，每年投资不少于1000万元，通过加大人员引进、科技创新、科研攻关，提升产业基础研究和科研攻关能力，加速推动公司向绿色化、智能化、高端化发展，加快推进企业产业升级与产业延伸拓展。 研究院由省级引才计划专家领衔，依托“省千”、“国千”人才保障体系，3-5年内完成50人的规划人员配置，研究生与博士80%以上，提升公司在新能源、航空航天、汽车轻量化等领域的科技创新能力，为公司铝合金产业的可持续发展提供支撑。目前，研究院与上海交通大学、宁夏大学、江西理工大学、湖州师范学院等展开战略合作，并自主展开多个项目攻研。
