今年以来，炭素厂阴极机加部统筹各方资源，优化职工专项培训措施，全面提升职工技能水平，切实保障安全生产。
“师带徒”课堂进现场
阴极机加部统筹调动经验丰富的老师傅与新员工签订“导师带徒”协议，在日常巡检和操作时，师傅向徒弟详细讲解现场巡检注意事项、操作要点、现场异常的判断及应对方法。遇到设备异常情况，先由新员工进行原因分析并提出处理方法，后由师傅进行点评、补充后加以完善。
通过这种现场课堂，让学徒将书本上的理论知识与现场工艺、装置的实际情况相结合，达到学以致用的目的。师徒间巧用“每日一学、每周一问”等多种方式，形成互相学习、互相讨论的良好学习氛围。
扎实训练打好基础
阴极机加部充分发挥培训管理人员的主观能动性，在培训方式上不断打破旧模式，杜绝“应付性突击培训”，让职工扎扎实实打好基础，并通过每月开展国产、进口设备操作技术竞赛，使职工将工艺流程、工艺参数烂熟于心。
日常工作中，重点加强现场操作、发现缺陷、异常处理的培训，助力青年员工快速成长。师傅主动与徒弟谈心谈话，“一对一”传授技能，了解徒弟薄弱点；开展设备模型制作活动，师傅现场指导，调动徒弟的学习主动性，从而高效弥补徒弟短板。
理论与实操齐头并进
阴极机加部严格遵循“理论实操，齐头并进”的原则，设置全岗理论考试，从安全环保、生产实际、操作规程等内容设定考试项目，综合考虑发展要求、技术条件，针对性编制具有代表性、可行性的试题。对各工种的培训考试依照切合实际、可操作性强的原则，运用“手指口述、速问速答”等方法进行实操考评，使职工实操水平有了显著提升。
通过一系列有效措施，炭素厂阴极机加部有效提升了职工的生产运行保障能力和应急处置能力，夯实了安全基础，为公司绿色高质量发展不断积聚人才动能。
