近日，由川渝两地就业工作领导小组共同主办的第三届成渝地区双城经济圈就业创业活动周在重庆开幕。期间，川渝两地人力社保部门对2022年度就业创业工作有突出成绩的个人和集体进行了表彰，西南铝荣获重庆市“2022年度就业创业成绩突出集体”称号。
近年来，西南铝就业创业工作在重庆市、九龙坡区两级人社部门的大力支持和指导下，聚集四个“下功夫”，通过事业留人、感情留人、待遇留人，积极探索具有西南铝特色的和谐劳动关系治理模式，统筹公司发展与员工职业发展、企业创效与员工增收，营造了良好就业环境，保障了员工充分就业。
具体工作中，西南铝一是建立与企业发展相统一的员工职业生涯通道体系，着力解决员工堆积、流动不畅、活力不足等问题，设立管理、技术、技能三大序列和9个晋升层级，实现干部、专家、工匠职序互联互通，构建上下分层、多向运行、交点贯通的员工职业生涯发展“立交桥”。二是坚定实施人才强企战略，以“高、精、尖、缺”型人才队伍建设为重点，制订经营管理、科技、工匠型高技能人才培养计划，建立目标明确、层次清晰、齐抓共管的人才队伍建设工作机制，2022年开展了2800余人的新型师带徒培训，打造了良好的人才成长高地。三是健全以工作为基础，与业绩相挂钩、物质与精神激励相结合的考核激励机制，形成了鼓励人才创新创优的生动局面。四是坚持发展依靠员工，发展为了员工，发展成果由员工共享，实现公司与员工互利互助，和谐共赢的良好局面，形成了企业高质量发展合力。
