2月18日，东轻在老办三楼会议室召开青年科技人员座谈会。中铝高端制造副总裁、东轻党委书记、董事长王学书，东轻总经理、党委副书记张荣旺，东轻党委副书记、工会主席万时云，公司人力资源部、战略发展部相关负责人，来自东轻各单位的29名科技人员代表参加了会议。
会上，东轻领导对此次青年科技人员座谈会效果给予充分肯定，对如何提升公司科技工作提出意见建议，对青年科技人员提出殷切希望。
王学书强调，相关部门要结合此次座谈加快落实集团“1+8”政策配套制定公司科技奖励政策，改变传统方法，完善奖励机制；要加快完善公司科技奖励相关举措，结合实际建立公司级奖项，项目申报要坚持以效益为中心、以发展为目标，申报通道、评价体系、奖金分配要合理，做到精准激励；要大力加大青年科技人才培养，加强交流、挂帅力度，加大在职教育培训；青年科技人员要有理想、有抱负，肯吃苦、能吃苦，能干事、干成事；青年科技人员要加强学习，增长才干早日成为科技人才，共同绽放“一铝”荣光，携手再创“一铝”辉煌。
张荣旺强调，各位科技人员提出的问题与意见建议很具有代表性，有助于东轻下一步科技及人才工作的改进和管理工作提升；相关部门要统筹思考酌情采纳，将可行性意见建议融入工作，进一步完善提升日常管理；要动态穿透会议精神，形成创新文化；科技人员要加强学习，埋头苦干，在实践中学、以学习促提升，在成就自我中奉献东轻。
万时云要求，相关部门要坚持系统思维，详细梳理各位代表的意见建议，并形成真实反馈；要坚持问题导向，定期深入各单位开展调研，持续改进机制，增强活力；青年科技人员要善于学习、不怕吃亏、勇于突破、勤于献策，不断丰富自我、塑造自我、挑战自我、精雕自我，尽快成为东轻发展的第一宝贵资源。
座谈会上，29名青年科技人员代表就东轻科技创新产品与技术发展方向、科技项目立项及现场亟待解决的卡脖子问题、人才培养及晋升、激励体系等高度关注的热点问题进行了发言，并与公司领导、部门深入交流讨论；公司人力资源部、战略发展部负责人对科技人员关心的问题和下一步相关措施进行了回复与解答交流。
文稿素材|陈晓敏
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