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东兴铝业聚焦全年重点工作任务 全力推进公司高质量发展

2023年02月03日 22:50:01 东兴铝业

为进一步加速推进公司提质增效,实施延链补链强链战略,2023年,行政部紧紧围绕公司三届十四次职代会工作报告任务,聚焦现代企业制度完善、人才队伍建设、风险合规管理等重点工作,认真谋划,全力确保全年各项工作有效落实落地,为推动公司高质量发展提供有力支撑。

推动现代企业制度更加成熟定型

通过持续优化“三会一层”运行机制,形成定位清晰、权责对等、运转协调、制衡有效、决策高效的法人治理体系。优化企业管控模式,建立全业务、全层级、全链条权利运行机制,形成透明化、规范化的权责清单。进一步推进分子公司改革,强化治理监督、专业监督、日常监督,全面提升依法合规经营管理水平。

深化三项制度改革

通过健全“赛马”机制,强化考评结果运用,落实末等调整和不胜任退出机制,全力激发职工队伍的活力和创造力。畅通普通管理,大力推行关键岗位公开竞聘制度,实现公平竞争、择优上岗,营造人才成长良好环境。深化绩效分配体系改革,建立重实绩、重贡献的分配激励模式,用好考核指挥棒,强化刚性兑现,激发各级人员工作积极性。

推进班组设置和班组长选聘制度落实

健全完善公司各单位班组设置和班组选聘管理机制,推进班组优化,严格规范班组长选聘流程、任职条件,提升班组长队伍整体素质,细化班组长考评标准、否决条件,充分发挥班组长作用,激励班组长团结带领班组成员更好完成各项生产工作任务。

加强队伍稳定和高技能人才队伍建设

以“保稳定、调结构、提技能”为导向,加强职工队伍稳定工作和高技能人才队伍建设工作。积极争取派遣劳务转签政策落地,形成“派遣劳务+汇杰+正式”逐步有序过渡的用工模式,提高派遣劳务归属感。不断引入高学历年轻力量,达到优化学历、年龄、派遣劳务占比的目标。完善有色行业工种技师、高级技师考核认定、取证平台建设,推进技师、高级技师、首席技师岗位人才选聘,拓宽技能人才发展通道,建立技能人才考评和薪资待遇激励机制,促进各级人员提升自身技能水平。

提升风险合规管理水平

通过进一步组织公司管理技术人员对集团公司及公司合规管理制度、红线底线清单及风险管理等相关知识进行培训学习,强化各级管理人员风险管控能力,规范合规管理行为,明确合规管理工作程序,提升公司整体风险管理水平。强化公司电解铝系列运行安全、能源、环保、“三重一大”等18项预警指标运行效果,设置更为符合公司生产经营实际的重要指标,充分发挥预警体系作用,及时防范化解重大风险。

提高劳动生产率落实工作长效督办机制

根据公司确定的总体思路,从满足现场实际和后续发展的需要出发,制定专项方案,按时压茬推进,不断提升劳动生产率。按照公司三届十四次职代会重点工作任务要求建立任务清单,严格对照任务清单,靠实责任,明确节点,压茬推进做好各项重点工作,确保全年各项工作圆满完成。

通讯员:宋召全

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