杭州锦江集团在开年之初召开民主生活会已经坚持了十多年，每当新一年的开始就是锦江民主生活会拉开序幕之时。为什么要召开民主生活会？为什么要放在开年第一天？旨在希望所有锦江人始终在思想上行动上能够不断自省，因为只有自己意识到问题，才能真正去改变。同时也提醒着所有锦江人不忘初心，不忘锦江精神。
舌尖味道
2019年2月13、14日，集团召开民主生活会，随后集团各职能部门、各企业紧锣密鼓紧随其后召开本部门和本企业的民主生活会。小编特地走访，上新新思维新动向。有在公司20余年的老员工，也有刚进公司几个月的90后，对2019年的民主生活会大家感触颇深，今天我们从锦江“舌尖上”的民主生活会，看看今年的民主生活会“味道”如何？
辣味越来越重。要把民主生活会开出质量、开出水平，必须要用好批评与自我批评这一武器，动真碰硬、直奔主题、保留辣味。可以说辣味是民主生活会的“主味”，也是集团一直提倡的民主生活会精神，在今年集团的民主生活会上，刚开20分钟，就被集团董事长叫停，为何？因为辣味不足，糖味有余，没有进行很好的自我剖析，做深刻的批评与自我批评。在走访时，一位在锦江公司20余年的老同志对我说“如果锦江民主生活会上锦江人都不敢勇于直面自身问题，那我们还如何奋战？如何体现锦江神？！”走访时有很多新同事，一说到自己部门民主生活会，都说自家的boss都率先垂范，率先自我批评，颇有“先向我开炮”的勇气和魄力！着实让他们这些新锦江人感受到民主生活会的“辣”味！这些都很好地保持了锦江民主生活会的精神，充分显示了锦江人大气硬朗的工作作风，让民主生活会开出了“辣味”！
真实的苦味。走访了很多同事，听说了很多故事，感受到苦味贯穿了民主生活会的各个阶段，一开民主生活就紧张，是走访时听到最多的感受。特别是直面自身问题的苦涩、痛下决心整改后的苦干，其实民主生活会开得如何，最重要体现在整改落实上，体现在作风建设上，这也是召开民主生活会的目的。如果认识到位了，决心也下了，整改方向和措施也制定了，但见不到实实在在的行动，看不见明明白白的变化，那么民主生活会就成了走形式、走过场。今年也是集团转观念，扭作风，抓落实的一年。从去年年底集团的组织机构调整后，员工岗位调整变化比较频繁。很多部门的领导都在民主生活后，语重心长单独找每一个员工聊工作、聊思想，为的就是让这一苦味，逐渐苦尽甘来，自己认识到问题，领导再帮你理理思路，才能更加高效务实的完成各项工作任务。未来就一片光明！
酸多甜少显本色 。这种酸味，不是尖酸刻薄，争风吃醋的“酸”，而是在面对因自身原因导致出现的一些影响企业发展、工作效率等问题时的深感无颜以对的“酸楚”，是在诚恳接受批评时的”泛酸水“。酸味使得民主生活会更加真实、更显本色情怀。走访时了解到，有一位新进集团没多久的员工，因为工作没有及时完成，做自我批评时落泪，这种心酸落泪体现了因为自己工作问题所造成影响的深深悔意。感染了在场的所有人。待他自我批评结束后，他的领导也深刻的做了自我批评，表示“不应该将问题都归结于下属，在任务没有完成时找借口。”深感惭愧，心里“泛满酸水”。这些酸楚，正说明对员工群众有感情，对问题有共鸣，也是改正错误的心理基石。集团民主生活会上，集团董事长在叙述锦江精神时三度哽咽，在座集团高层都深有感触。民众生活会不是“批斗会”，是为了达到“团结－批评－团结”的目的。不仅是思想的交锋，更是心灵的碰撞。如果对于自存在问题没有悔意，对别人批评意见无动于衷，纵然在辛辣刺激，也未必能入脑入心。因此民主生活会中，不能缺少令人颤动、令人动容的“酸味”。而点赞、表扬的甜味，沾沾自喜的甜味、粉饰太平的甜味越少越好。
作为锦江集团的一项优良传统，召开民主生活会，进行批判和自我批评，是能时常提醒我们前行的方式和重要法宝。作风建设要一直在路上，锦江人要保持锦江的优良精神，要坚持常照镜子，时时正衣冠，勤于“洗澡”，及时“治病”勿使自己惹“尘埃”。
新的一年，望所有锦江人，牢记锦江高效务实的企业作风、精神， 2019年让我们携手向美前行！
