为准确评价公司技术人员的价值、贡献和能力，为公司技术人员的发展、使用和储备提供可靠依据，公司于1月18日首次开展“五级技师”“五级工程师”公开述职，公司领导、各职能部门负责人及“五级技师”“五级工程师”参加会议。
公司财务总监杨嘉存对公司“五级技师”“五级工程师”提出五方面的工作要求：一是要发扬“眼睛不能容下半粒沙子”的态度和精神，把技术人员的严谨作风做到极致；二是要始终秉持着活到老学到老的精神，不断学习新知识，认真总结全年工作新成绩，让自己的业务技能和综合水平实现再提高；三是要围绕公司年度工作目标认真制订个人年度工作目标，细化措施、发挥优势，勇创新业绩；四是要加强人才培养，采用灵活多样的方式把身边的年轻人培养成各个岗位上的中坚力量，为公司实现健康发展储备更多优秀人才；五是要在完成重大项目及克难攻坚任务中不断总结提炼，通过撰写论文、申请专利、参与标准制订，实现成果转换提升自身价值。
来自公司各事业部、职能部门的15位“五级技师”“五级工程师”围绕工作职责、技能创新、价值创造、人才培养、年度工作创新点和存在的不足及整改措施等6个方面进行公开述职，参会领导对述职人员逐一进行点评和提问。
下一步，公司将持续完善相关考核方案，激励和引导公司“五级技师”“五级工程师”为公司提质创效和人才培养做出新贡献。（董瑞）
