中国铝业人力资源创新研讨会12月21日晚火热进行。为贯彻落实葛红林董事长在中铝集团改革创新与发展战略研讨会上关于“提升聚天下英才组织力凝聚力”的重要讲话精神，此次研讨会以“创新大学生引进、培养、使用机制，为企业发展储备人才”为主题，中铝集团党组副书记、副总经理，中国铝业党委书记、总裁敖宏出席研讨会并讲话。
此次研讨会共有25家企业通过视频参加，贵州分公司、广西分公司等6家企业进行了创新成果发布，每家企业发布创新案例后，参会同志进行有针对性的提问，发布者详细回答，现场气氛活跃。
敖宏指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，中国铝业高度重视大学生的引进、培养和使用，新时期大学生引进、培养和使用更需要创新思维，创新不一定都是高大上，创新的三个基本表现是“三到”，想到别人想不到的、看到别人看不到的、做到别人做不到的就是创新，而创新的成果体现在“三效”，即好的效果、好的效益，高的效率。6家发言企业在新毕业大学生的选、用、育、留方面做出了较大的努力和扎实的工作，利用“三效”创新思维吸引人才，为中铝集团各实体企业注入了新鲜的血液。
敖宏强调，近两年，在中铝集团党组的坚强领导下，中国铝业通过广大干部员工艰苦卓绝的努力，摸爬滚打，拳打脚踢，爬坡过坎，实现了扭亏为盈，取得了阶段性的胜利，中国铝业未来要走转型升级、创新发展之路，概括起来就是“一横一纵一外一内”。一横，就是产业横向扩张之路，从生产制造业走向制造服务业，从重资产走向轻资产；一纵，就是产品纵向拓展之路，努力做好“四化”，氧化铝精细化，电解铝合金化、高纯化，产品材料化；一外，就是走海外发展之路，打造海外中铝；一内，就是走内涵式发展之路，实现高质量发展。“一横一纵一内一外”都需要大量的人才作保障，都需要大量的大学生做储备，中国铝业比过去任何时候都更有基础、更有信心、更有能力吸引人才、留住人才、用好人才。
敖总最后引用《旧唐书.魏征传》中的“简能而任之，择善而从之”强调中国铝业发展需要大量的管理人才、技术人才和技能人才，下一步要进一步加大工作力度，采取更有力的措施做好人才的选、用、育、留工作。
经过评委投票，青海分公司、连城分公司2家企业获最佳表现奖，贵州分公司、中州铝业、山东华宇、广西分公司等4家企业获优秀表现奖。（杨志强）
