9月20日，中铝集团人力资源部会同科技创新部、财务产权部、运营优化部和资本运营部，通过视频形式组织全级次企业开展科技人才激励制度培训。
中铝集团人力资源部聚焦打好科技创新攻坚战，激发高质量发展内生动力的要求，建立完善科技人才激励制度，牵头制订的《科技人才技术职务设置与薪酬激励办法》《科技型企业股权和分红激励实施办法》和《科技成果转化收益分享及技术革新奖励办法》，是集团科技人才“1+8”制度体系的重要组成部分，也是贯彻落实集团《新发展阶段加强科技创新工作的实施意见》的重要举措，将为集团打造有色金属行业原创技术策源地、构建科技人才高地提供重要制度支撑，有利于进一步激发科技创新动力和人才创新活力。此次培训对制度要点、实施程序、激励对象和激励额度等进行了重点讲解，为后续加快推进政策落地见效夯实了基础。
此外，为提高任期制契约化管理和职业经理人制度改革质量，完善领导人员和骨干员工任期激励，集团人力资源部牵头制订《超额利润分享机制实施意见》。此次培训针对标杆企业选取、利润目标设定、激励对象和激励额度确定等作了详细讲解，为各级企业规范推行超额利润分享机制提供了有效支持。
培训期间，集团人力资源部还针对三项制度改革量化指标完成情况暨高质量完成国企改革三年行动收官进行了通报和布置，要求各单位加强学习、精心组织、加快落实，保质保量完成各项改革任务，助力集团三年改革行动高质量收官。
中铝集团150余家成员企业人力资源、科技创新、财务产权等部门负责人及业务骨干760余人参加培训。 （胡震）
