7月19日，文山州人力资源和社会保障局相关领导到公司开展企业新型学徒制终期评审验收。座谈会上，检查组一行认真听取了公司新型学徒培养工作情况汇报，并查阅相关资料台账。
听取汇报及查阅资料后，检查组对公司新型学徒制培养工作给予充分肯定。检查组指出，公司在新型学徒制培养上高度重视，教学方法创新，特别是师带徒工作很有特色及成效，对存在的不足提出了措施建议。详细介绍了文山州“兴文英才计划”首席技师专项、云南省专业技术人才知识更新工程高级研修班、云南省高技能人才与专业技术人才发展贯通实施、云南省专家基层科研工作站等人才培养项目，希望公司积极推荐专业人才参与其中。
听取意见建议后，公司党委副书记、纪委书记武正君对公司新型学徒制提出相关要求：一是人才培养工作要把握好专业性和长久性，要落实好各项政策，把政策用好用足用活；二是新型学徒导师培养要提高关注度，要结合政策抓工作，让导师迅速成长起来；三是人才培养不能唯学历论，要看实操能力、技能水平，通过学历提升、技能提高，把徒弟培养成导师；四是导师及徒弟要充分利用休息时间，合理安排工作和学习，学以致用，相辅相成，解决工学矛盾问题；五是要以问题为导向，完善绩效激励机制，倾斜于人才培养工作。（孙守传）
