日前，南南铝集团党委书记、人力资源总监吴津生一行6人到百矿集团公司参观交流并座谈，集团公司董事、副总裁杨春台，人力资源部、职教中心、安环部、铝业冶炼公司相关人员陪同，双方就人力资源和员工培训方面进行了深入探讨交流。
会上，双方一致认为，两家企业在人力、培训等方面都各具特色，企业间应坚定互通有无的理念，取其精华思其糟粕，进行多方位的交流探讨，共创良好局面。
随后，集团公司人力资源部相关负责人简要介绍了集团管控模式，包括组织架构和集团公司框架的组成，考核的KBI模式，集团公司指标的考核范围，薪酬考核范围和办法，集团公司招聘范围涉及和规程等内容。
听取了介绍后，针对企业中员工关系的处理、高等人才的引进与培养、核定总额考核、职教培训的相关内容等，与会人员积极参与，提出疑虑，进行交流，双方都表示收获匪浅。
杨春台也表示，在企业面临着用工成本越来越高，人力成本需求投入力度越来越大的形势下，人力用工将成为影响企业发展的一个重要因素，同行企业中应形成良性的合作互通关系，希望能积极探讨技术人员的共享共通战略，努力降低用工成本，打造企业与职工个人的共赢局面。（吴丽叶）
