在日前召开的全国精神文明建设表彰大会上，中铝国际工程股份有限公司被授予第五届“全国文明单位”称号，这是公司荣获“首都文明单位”荣誉称号后，获得的又一项殊荣。
近年来，该公司把文明单位创建作为经常性工作，常设精神文明建设领导小组和办公室，保持了强有力的组织领导，形成了党委统一领导、党政群齐抓共管、部门组织协调、各方广泛参与的创建工作机制。建立了创建活动日常管理制度与奖惩办法，明确了人员和资金保障。对于精神文明工作做到了年初有部署、过程有检查、年底有总结。丰富多彩的创建配合活动，形成了人人知晓、全员参与的良好氛围。
理想信念教育、树立社会主义核心价值观、党组织建设和党风廉政建设、培育企业文化……精神文明建设工作的扎实开展，使员工的精神面貌焕然一新，实现了精神文明与物质文明双丰收。在市场竞争激烈的形势下，该公司生产经营硕果累累，全面完成“十二五”发展任务，顺利实现“十三五”良好开局。
据了解，“全国文明单位”评选活动每三年举办一届，是全国精神文明建设领域的最高荣誉，旨在评选践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
该公司是中国铝业公司的控股子公司，是一家集技术研发、工程建设、测绘勘察、装备制造于一体的高新技术企业，主要从事工程设计与咨询、工程用铝推广、工程建设和总承包以及装备制造业务。
11月17日，在中央文明委召开的全国精神文明建设表彰大会上，中铝国际工程股份有限公司被授予第五届“全国文明单位”称号，这是该公司继2014年、2017年先后荣获“首都文明单位”荣誉称号后，获得的又一项殊荣。
近年来，该公司把文明单位创建作为经常性工作，常设精神文明建设领导小组和办公室，保持了强有力的组织领导，形成了党委统一领导、党政群齐抓共管、部门组织协调、各方广泛参与的创建工作机制。
春风化雨 理想信念入脑入心
2015年以来，中铝国际工程股份有限公司党委深入贯彻中央和中铝公司党组贯彻部署，全面深入组织广大干部员工学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，定期为党员干部发放习近平总书记最新讲话精神、中央相关会议精神等学习资料。
深入扎实开展“两学一做”学习教育，大力推进学习教育常态化制度化。制定了《中铝国际工程股份有限公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施办法》。
在“三严三实”专题教育、“两学一做”主题教育，以及公司政工例会、党员干部理论学习、“三会一课”、讲党课等时机，开展行之有效的思想道德教育、形势任务教育、社会主义核心价值观、“中国梦”、统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的宣传教育，引导干部员工坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
大张旗鼓地在干部员工中宣传社会主义核心价值观，充分利用企业办公楼LED显示屏、宣传栏、微信群、施工现场外围墙等载体，全面展示社会主义核心价值观12个主题词和公益广告。
大力开展主题实践，通过开展“中铝大讲堂”“最美中铝人”“学习雷锋精神志愿服务”等主题活动，大力宣传践行社会主义核心价值观的重大意义。
结合中央巡视组巡视和中铝公司政治巡视，扎实开展道德领域突出问题专项教育和治理。通过案件警示教育、理想信念教育和党纪党规教育，引导各级领导干部加强世界观改造和党性锻炼，筑牢党纪国法和思想道德防线，提高拒腐防变的自我约束能力；深入落实《准则》《条例》要求和党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，坚决落实党风廉政建设党委负主责、纪委负监督责任、党员干部“一岗双责”，建立健全了公司领导党风廉政建设联系点、签订党风廉政建设责任状等制度，并切实加大考核检查力度。
注重典型引路，广泛开展向学典型学习活动。通过“优选员工评选”、“两先一优”先进单位和个人表彰、“最美中铝人”评选等活动，将典型推上前台，形成见贤思齐、学习先进、赶超先进的正确导向。
党旗飘飘 守好发展“定盘星”
公司党委全面发挥政治核心作用，有效促进了中心工作。2015年以来，公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，把发展作为最大的政治、最根本的任务，在发展中促转变，在转变中谋发展，以公司改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，把“转方式、调结构、促发展”主题活动、“三型”党组织建设、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等主题活动与生产经营紧密结合，通过持续强化理念宣贯和认识提升，“效益主导”“完全成本”“创造价值”“提质增效”“精细管理”等成为公司发展的关键词，“风险比利润重要、生存比发展重要、做强比做大重要”的经营理念深入人心，“干”字当头、敢与强者扳手腕、能打仗打胜仗成为公司发展的最大特点。全面完成“十二五”发展任务，顺利实现“十三五”良好开局，进一步巩固和发展了再造竞争新优势、科学发展上水平的良好局面。
全面深化管党治党责任，有效纯正了党风企风。做到了3个确保：一是确保了各级责任不落空。持续加强领导班子建设和领导人员管理，通过强化各级的理论学习、层层立责任状，公司党委带动各级党组织抓党建、管党建，抓第一责任和“一岗双责”意识的强化，各级班子成员的政治素养、理论素养、思想认识、领导水平逐年提升，带领各级党组织高标准完成了各项任务。二是确保了政治生活不马虎。坚持把政治氛围作为管党治党的基础，认真贯彻落实民主集中制，严格党的政治生活，用好批评和自我批评的武器，使党内红脸出汗成为常态，政治生活质量逐年提升。三是确保了作风常抓不松懈。坚持正风肃纪、正本清源，狠抓中央“八项规定”和中铝公司“八项规定”精神落实，把反对“四风”、扭掉“四个坏习惯”当成持久战来打，敢于直面问题，敢于揭短亮丑，在深处用力、实处见效。
文明之风 打造“金字招牌”
公司提倡文明服务、优质服务，将服务意识贯穿于工作的全过程，积极、主动、热情为客户服务，重视客户意见，不断改进和提高服务水平。有健全的服务制度和设施，对内对外都有完善的服务体系。在创先争优活动中，公司开展了基层党组织和党员服务承诺活动，强化了服务意识。制定了《员工手册》，对员工的着装、工作态度、工作用语等方面都作了明确规定，规范了员工的言行举止，确保做到态度和蔼，举止文明。
公司和各成员企业都建立了学雷锋志愿服务队伍，始终注重传承和发扬开展志愿服务的优良传统，实现了志愿活动制度化、常态化，形成了一批有影响的志愿服务品牌项目。比如，沈阳院的“爱心助学”创新党日活动、长沙院的“志愿服务队”等等。
公司把诚信、品牌作为企业的“生命线”，持之以恒地抓全员诚信教育和契约精神，一贯坚持重合同守信用，自觉维护企业信誉，讲信用、讲商誉、讲道德，恪守承诺，依法合规经营企业，公司社会责任报告在香港联合交易所和公司网站上发布。先后荣获了“改革开放35周年百项经典工程”“国家优质工程”“鲁班奖”“最具总承包实力的工程企业”“最佳公司治理上市公司”“最佳投资者关系管理上市公司”“中国有色金属工业境外资源开发战略功勋企业”等多项荣誉，连续多年获评“中铝公司社会责任实践十大优秀案例”。
品德积累 浇灌和谐之花
积极开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。公司根据中央和中铝公司党组的指示精神，以及公司发展实际，出台了《党支部工作规则》《中铝国际工程股份有限公司领导干部操办婚丧嫁娶等事宜暂行办法》等制度，修订了《公司章程》《员工手册》《总部工作制度》《职业健康安全和环境管理办法》等规章制度，公司管理有序，工作纪律严明，工作和生活方式积极向上。
公司在员工价值体系建设中，把道德建设放在首位，选人用人首先看品行和大节，要让实事求是、踏实苦干、敢于奋斗、敢于担当、愿意吃苦的干部先上，形成了良好的“讲忠诚、讲尽责、讲拼搏、讲实效”的文化导向。
公司高度重视勤俭节约，开展了文明餐桌行动。注重节能环保，大力推行工程用铝，以铝代钢、以铝节木，努力做好节能减排、降本增效工作。公司通过了环境管理和职业健康安全管理体系外部审核工作。
公司和各成员企业建立了道德讲堂，围绕“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”等专题，定期邀请专家学者、公司领导和先进典型上台宣讲，引导员工守纪律讲规矩，自觉强化修养、纯正家风。
注重孝敬教育，关注员工家庭和谐建设。领导班子成员定期听取职工诉求，通过领导接待日、女工座谈会、青年座谈会等途径，及时了解和解决员工意见建议和诉求，以及家庭面临的困难，尽可能化解各类矛盾，单位内无影响稳定的重大纠纷或事件发生，员工家庭关系和谐。
公司各级党委班子深入做好信访维稳工作，积极探索和形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，不断巩固和扩大稳定成果。
文化引领 积蓄发展新动能
充分发挥群团组织作用，工会按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，大胆创新，主动工作，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益以及扶贫济困送温暖等方面作了大量卓有成效的工作。为员工开办了太极、舞蹈、瑜伽、篮球、足球、羽毛球、乒乓球等培训班，组织健步走、工间操、趣味运动会等经常性群众性文体活动，增强了公司的凝聚力和向心力。积极开展“我们的节日”等传统文化主题活动。总部开展了春节员工迎新春茶话会，“三八”妇女节、“八一”建军节座谈慰问等活动；各成员单位开展丰富多彩的节日群众活动。
公司积极履行社会责任，2016年公司20名干部员工与青海海晏县20名贫困学生签订3年帮扶协议，每年资助贫困学生就学。
持续强化民主管理，严格落实厂务公开、职代会等民主管理制度，每年年初定期召开职代会，重大事项及时召开职代会。对涉及员工关注度高、切身利益的问题严格公开透明，每年年底对工会经费使用管理等情况张榜公布，接受员工监督。
公司注重培育企业文化，提炼、形成了“创造价值、和谐共赢、责任意识、学习创新、诚信敬业、追求卓越、结果导向、开放合作”的公司核心价值观，通过加强文化建设，增强了企业的凝聚力和软实力。大力倡导“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、同志讲友谊”的工作关系，创造团结、愉悦的工作环境。关心职工的身心健康，每年组织员工体检。领导班子成员密切联系群众，通过领导接待日、女工座谈会、青年座谈会等途径，听取职工诉求，化解各类矛盾，内部关系和谐。
