为进一步加强技能人才队伍建设，努力打造一支技术过硬、作风正派、思路开阔、学习创新的职工团队，充分发挥老师傅的“传、帮、带”作用，促使青年职工和转岗职工尽快实现岗位成才。2月11日，西北铝工会团委组织开展了“导师带徒”活动签约仪式。
签约仪式上，综合管理部主任韩忠宣读了《关于开展第二十三届“导师带徒”活动的通知》，共有3家二级单位18对师徒结成了对子，签订了合同书。
副总经理、工会主席张学平讲话中强调，要进一步明确“导师带徒”活动的重要意义与作用，结合西北铝高质量发展理念和发展远景，对导师带徒活动提出了几点希望与要求：一是师徒双方要教学相长，互帮互助，教学计划安排要具体，逐步深入，落到实处并争取出色完成教学目标；二是要上下联动，从班子成员到各单位领导都要关注和重视对青年职工和转岗职工的“帮、扶、带”，要全方位深入关注，加强过程指导，发现问题及时纠偏，为青年成长营造良好环境；三是工会团委牵头，各单位党政工团领导切实做好活动的后续考核评比工作，加强带徒活动的过程跟踪，为师傅和徒弟间的传授积极创造条件。
✦✦
西北铝导师带徒活动已延续开展二十三届，是为企业培养人才的一项有深远意义的重要活动，通过延续开展此项活动希望全体职工树立正确的职业理想，以时不我待的责任感、紧迫感，珍惜好、利用好各种培训和学习机会，脚踏实地地学理论、钻业务、练技能、提素质，干好本职工作，争当岗位能手，为西北铝本质脱困和高质量发展贡献力量！（辛宝珍）
