“2022年提高公司干部员工工作积极性有何打算？”“针对当前‘阶梯电价’和‘能耗双控’政策，应对措施是什么？”“铝箔在提高市场竞争力的具体做法有哪些？”……公司领导班子成员在2021年度中层干部述职考评会上根据干部述职内容进行提问和点评，“全面、客观、公正”地评价干部年度业绩，更好地激励全体干部明确今年努力方向。
1月21日—23日，公司召开2021年度中层干部述职考评会。会上，述职人员紧紧围绕“德能勤绩廉”综述、本年度履职情况及工作业绩、本年度工作创新点（突破点）、存在的不足及改进措施四个方面，对自己全年工作进行总结与剖析。每位干部在规定的时间内完成述职后都需接受公司班子成员的提问、点评，述职人员报告精简具体，注重结果和成效，用数据说话杜绝“虚空飘”，提问领导问题直逼要点和当前工作重点、难点，与会人员以二维码扫码打分的方式对述职干部进行民主测评，通过形式上的创新坚决杜绝走过场等“形式主义”。述职严格按照从严管理、从严监督、从严考核的要求，全程接受群众和纪检部门对考评工作进行监督。现场述职干部表示，这样的述职考评真正“述出了责任、评出了压力、考出了动力”，本次述职会既是一次总结会，也是一次交流学习会，有利于让大家回顾上年度整体工作情况，确定今年新的工作目标任务，同时更有利于大家对标先进、查找差距、取长补短、共同提升。
据悉，本次述职是公司自2019年以来进行的第五次中层干部全覆盖现场述职考评。旨在督促各级干部，提高认识，摆正位置，自觉接受、主动配合公司党委的监督，实事求是总结年度工作，勇敢面对问题，认真改进工作，不断完善、提高自己的履职水平。本次干部年度述职考评主要为公司本部及所属企业中层干部，按照公司领导班子评价占30%、民主测评占10%、业绩评价占60%的权重进行考评。本部及所属企业基层干部述职考评工作已在陆续开展，将于本月底完成考核。此次年度述职考评结果将运用到干部的选拔任用和日常管理等工作中，为公司党委调整和优化干部队伍提供依据，为公司高质量发展提供坚强的组织和人才保障。
