10月26日，集团公司召开2020年度评优表彰大会，对在各条战线、各个岗位上努力奋斗、履职尽责、表现突出的单位及个人进行表彰，激励全体南南人以更加饱满的工作热情和干劲拓路前行。集团公司全体管理人员、生产班组长及获奖员工，共380余人参加会议，会议由集团公司总经理唐永兵主持。
会上，总经理唐永兵首先宣读了“关于表彰南南铝2020年度先进个人和集体的决定”，本次大会共颁布了五大奖项：十佳人物、十佳班长、十佳巾帼、优秀团队、优秀员工。随后，集团公司领导分别为获奖个人与集体进行现场颁奖，获奖代表王俊、方慧隆、邓瑞芳、苏龙武一一上台发表获奖感言。
董事长郑玉林代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢，向70名获奖的优秀员工和15个优秀团队表示热烈的祝贺，并总结了企业60余年来的人才管理工作成效，强调了新形势下人才管理工作的思路和重点。
郑玉林强调，一是要让有突出贡献的员工先富起来。30%左右的员工在关键岗位支撑着企业的发展，要做好这些人才的绩效、人才的竞争管理，对企业有突出贡献的人给予突出贡献奖。二是建立一支爱厂、敬厂的精英团队。各部门要有精英意识，努力造就结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍。三是建立精益人力资源管理观念。对每一个岗位、员工进行经济管理，进行优胜劣汰，建设一支精干高效的员工队伍。四是关注青年人才的成长。各级领导要善于发现和挖掘在综合素质、管理能力方面有潜力的青年人才，悉心教导和培养，助其成长成才。五是开展以人为本的人力资源管理。人力资源管理的本质不在于“资”，而在于“人”， 要建立不同的分配激励机制和管理方式，以满足不同层次人员需求，激发全体员工积极性，完善突出贡献突出薪酬系统化的管理模式。
