7月29日，公司举行推行契约化和任期制管理责任书签订仪式。公司党委书记、董事长、总经理谢青松及在家公司领导（含总经理助理）出席会议。会议由公司纪委书记颜彪主持。
会上，谢青松指出，按照中铝集团《深化改革三年行动实施方案（2020～2022年）》的文件精神，根据《中国铝业集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行））》的有关要求，为在公司全面推行任期制和契约化管理，全体领导干部要进一步提高政治站位，提高思想认识，认清开展契约化任期制的重要意义和目的，认清中铝集团、中铝股份高质量发展的新要求新使命，认清遵义铝业可持续发展的新机遇新挑战，要进一步担当使命，扛起责任，大力营造价值创造浓厚氛围，动员和带领全体干部员工立足岗位从点滴做起、从细微做起，努力创造价值，奋力拼搏进取，上下同欲，努力提升公司成本竞争力排位，为企业做大、做优、做强贡献自己的力量和智慧。
谢青松强调，按照公司年初确定的“全要素对标对表降本增效”工作要求，各分管领导、各单位党政主要负责人要层层压实责任，按照三年任期履约内容和年度目标责任书，分解、细化核算单元，做到“人人肩上有指标”；要定期对标对表标杆企业，严格遵照年初确定的“以周保月、以月保季、以季保年”，坚定不移实现既定的目标任务，逐步缩小与标杆企业的差距。
谢青松要求，为切实把全面推行任期制和契约化管理工作落到实处，各级干部要进一步坚定信心，按照公司统一部署，勠力同心，坚持目标导向，深挖潜力创新突破。同时，要坚持结果导向，盯住每一年的环比提升，每一年均有指标优化，每一年都要缩小差距，在三年的任期内向组织交出满意的答卷，为公司转型升级、更高质量发展增添助力。
与会期间，谢青松分别与公司领导班子副职及全体中层干部（含经理助理）签订了《经营业绩责任书》和《岗位聘任协议书》。
在做好疫情防控措施的基础上，公司全体中层干部（含中层助理）、主管工程师参加了此会。
