作为纪念包铝成立60周年系列活动中贴近实际、贴近一线、体现参与性和广泛性的活动——首届“包铝工匠”评选日前已经全面展开。公司高度重视这项活动，公司主要领导从活动的提出、目标的要求、方案的制定等方面均提出了具体要求。5月17日，包头铝业董事长、党委书记，包铝集团董事长柴永成在公司晨会上，就“包铝工匠”评选活动提出重要要求。
柴永成董事长指出，公司在一线员工中评选“包铝工匠”已经正式展开，各单位要提高认识、把握标准、认真把关、积极推选。柴永成董事长强调，公司评选“包铝工匠”是60年历史上的第 一次。这是响应国家要求、激发员工创新创造精神的重要举措，公司非常重视，在广泛征求意见的基础上，形成了评选方案。
柴永成董事长提出三点要求。一是各单位要高度重视这项工作，一把手要亲自布置，要站在加强员工队伍建设、培养高技能员工队伍、激发一线员工努力学技术和创新创造精神、为公司长远发展提供人才支持的高度来把好推选关。二是掌握标准。工匠评选与劳模先进评选有所不同，不仅要在企业的专业内具有高超的独门技术，同时要能够体现领军作用、具有示范效应、作出突出贡献，必须把握好这一标准要求。三是严格把关。一线主体单位要把好初选关，必须层层经过理论考试、技术比武、技能竞赛；相关部门要把好复核审查关，要本着宁缺毋滥的原则，从工作作风、职业精神、职业技能等方面，真正把符合标准、过得硬、叫得响、能服众的优 秀高技能员工选树为“包铝工匠”，为包铝争创一流企业提供有力的人才支撑。
