5月12日，西南铝在民丰公司二楼会议室举行民生公司任期制和契约化改革签约仪式。
西南铝党委书记、执行董事尹雪春，副总会计师、总经理助理，相关机关部门负责人、民生公司领导班子及基层管理人员代表参加了仪式。
自2019年4月份起，西南铝就全面启动了民生公司的改革工作，随着铝城宾馆、保消中心、培训中心等机构、业务、人员的不断注入，民生公司打造产业发展平台的目标越发清晰、动力明显增强。民生公司任期制和契约化改革签约，拉开“新民生”市场化变革的大幕。
尹雪春在会上提出四点要求。一是改革是大势所趋，深化改革势在必行。民生公司各级领导干部要真正从战略全局和长远发展的高度认识改革、拥护改革、推进改革。二是发扬契约精神，真正做到强激励、硬约束。要用契约精神，深化契约管理，形成“强激励、硬约束”的用人机制，打造一支精干高效、能征善战的战斗队伍。三是要建立完善考核激励机制，激发干事活力。切实解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。四是建机制增活力，化危为机，开拓一片新天地。要开拓思路，扎实苦干，进一步激发民生公司经营活力，不断提升民生公司市场竞争力。
尹雪春与民生公司负责人签订了经营业绩合同书。
