4月24日，云南文山铝业召开第四届科技工作会议，公司领导班子成员、各部门负责人、各单位科技工作人员共计40余人参加会议，会议由公司副总经理刘定明主持。
公司首席工程师黄源在报告中对上一年度各部门技术指标优化、技术管理、技改实施情况、研发试验项目进展、产学研究及成果申报等方面科技工作开展的情况进行了总结，并从激励机制完善、科技创新、项目管理、研发试验、QC小组活动等方面对2018年科技工作进行了部署。
公司党委副书记、总经理车立志在讲话中提出了三点要求：一是公司科技工作要以“科技强企、技术兴企、科技人才引领企业发展”为导向，要立足当前、着眼未来，立足小改小革，推动公司科技工作深入开展。二是要以提高低品位难处理铝土矿进入生产流程为工作方向，进一步提升公司的资源利用率。三是要尊重原创、强化自主创新，做好制度创新、模式创新、完善机制，同时加大合理化建议奖励力度，营造良好的企业创新氛围，助推企业全员创新。四是建立健全激励机制，鼓励青年员工自发、自主组建项目团队，瞄准企业发展的难题开展工作，力争在2018年涌现出一大批新的优秀科技工作人员，推动公司科技创新工作上一个新的台阶。
公司党委书记、董事长郝红杰在总结中指出，2017年研发工作有较大的创新，技术工作有较大的进步，但产业化进程较慢，技术人员基本功有待加强。他强调，2018年，公司的科技工作要围绕“生产难点——达产达标、生产痛点——产品质量”来开展工作，全力解决生产上的难点问题，推动公司重大关键技术产业化。其次，要加快新产品开发、制废技术研究，加大选矿技术研究，加快建立、完善激励机制，加大人才队伍建设，以项目组、大师站、QC小组为立体结构，做好队伍建设。加强对外合作，做好重大专项项目和研发合作工作，在解决问题的同时，形成技术论文及专利，实现省级成果新突破。
最后，会议还表彰了获得2017年度“科技进步奖”“科技小成果奖”“优秀QC小组”及“优秀科技工作者”的个人及团队。（作者：陈仔江）
