通讯员 关天驭 马小琴报道： 2019年以来，为认真贯彻落实曾超林总裁提出的全面实施人才战略工作号召，创造性的保持员工队伍的高度稳定，公司开展了“Q12员工满意度调查”活动。针对调查中员工反映的问题进行梳理，并开展了“干部员工交流日活动”得到了广大干部和员工的共同好评。
今年5月份以来，10多位高层管理干部与中层干部50多人进行了谈心，74名中层干部与440多名一线员工进行谈心，各事业部为员工办好事包括车间增加防暑降温饮品、开展高温天气送清凉、看望慰问生病员工、对思想波动员工栓心留人等20多件，为公司员工排忧解难。
活动中，电解工马洛义说：“干部员工交流日活动从我们一线员工最关心、最直接、最现实的问题入手，采取一对一进行谈心，说实在的，以前有些放在心里的话和想法不敢说，也没有机会说，通过这项活动的开展，为我们和领导之间搭建了一个相互沟通桥梁，把自己心里的想法与车间领导进行沟通交流，同时也深刻的感受到了公司对我们一线员工的关注和重视”。
发电事业部运行部副主任唐伟表示：按照公司规定，干部与员工谈心谈话对年龄较大的员工，采用请教式谈心方式，主动上门听取意见建议；对年轻员工和高学历员工，采用点拨式谈心谈话，侧重于鼓励指导，答疑解惑；对生活有困难和有思想问题的员工，实行家常式谈心，了解生活状况，帮助解决实际问题。我们将员工反映的问题逐一进行记录，能够解决的立刻进行处理，不能解决的上报公司给予协调。
人资中心副总经理王海波表示：干部员工交流日活动，从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，需要全体干部的大力支持和共同努力，在今后的工作中，人资中心还将不遗余力和各事业部紧密配合，切实为员工办好事、办实事，将交流日活动认真开展推向深入，使天山铝业幸福之花 “百花齐放”。
