党的十九大报告强调，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。将优秀人才吸引过来，使他们各尽其能、尽展才华，不断推动经济发展，是扎鲁特旗委、旗政府的使命担当。“人才是持续发展的动力之源，更是源头活水。我们聚焦‘煤电铝人才改革试验区’建设，深化人才发展体制机制改革，创新人才引进、培育、服务机制，最大限度地激发人才创新创业活力，努力将人才优势转化为创新优势、发展优势。”该旗旗委副书记、旗长介绍说。
该旗按照推进通辽市北部地区“煤电铝人才改革试验区”建设的总体部署，坚持“一把手抓第一资源”，旗委书记担任领导小组组长，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的工作格局，形成煤电铝人才改革试验区建设合力。目前，试验区聘任煤化工产业顾问1名，煤电铝循环产业人才4288名，其中企业经营管理人员90名，专业技术人员1134名，大学本科以上学历人员749名。
不拘一格引人才
“‘人才改革试验区’建设启动以来，我们不断完善‘一方案、一办法、一规程’，破解人才引进体制机制方面的难题，为试验区建设制定了时间表、画出了路线图，为各类人才来试验区创新创业提供政策保障。”旗委常委、组织部长如是说。试验区坚持不拘一格用人才，先后出台了《煤电铝人才改革试验区建设实施方案》《人才引进工作暂行办法》《人才引进工作操作规程》等一系列先行先试政策，向旗内外乃至区内外释放出引才引智、招贤纳士的积极信号。同时，通过举办人才经验交流会、经济发展论坛等产学研活动，促进企业之间合作交流、优势互补、实现共赢;搭建人才培育平台，政府主导建立人才创新创业基地1处、人才工作站1处、研发团队12个，攻克技术难题35项，集聚孵化人才374名，校企合作培养煤电铝人才1600余名。
多措并举惠人才
近年来，该旗投入资金1.5亿元，先后建设了公租房、卫生院、幼儿园等，为各类人才舒心工作、安心创业提供良好环境，确保人才进得来、留得住。扎哈淖尔工业园区铝后人才工作站建立后，通过注入科研经费，对园区5家铝后加工企业进行清洁能源改造，为企业的下一步发展打下了坚实基础。“我们企业依托铝后人才工作站这个平台，坚持引进技术人才为主，本土化为辅的原则，通过一系列的人才激励政策，充分发挥人才优势。两年多的实践证明，企业收益很大，完成技术更新和技术改造27项，仅余热再利用项目每年就为光太铝业公司节省开支60万元，社会效益十分明显。”铝后人才工作站站长赵顺利说。产业与人才的深度融合，极大地推动了园区企业的发展。今年，预计扎哈淖尔工业园区可完成煤炭产量2000万吨、电解铝产量39万吨、铝后产品产量40万吨、发电量75亿度，年销售收入190亿元，同比增长8%，实现税金10亿元。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北振兴的“风口”已经打开，东部盟市跨越发展的“号角”已经吹响，扎鲁特人才“高地”正在生成。越来越多的优秀人才汇聚于此创新创业，必将有助于扎鲁特在打造蒙东地区煤电铝人才产业高地中赢得主动、赢得优势、赢得未来。
