管材内壁发黑、起皮、凹坑，装机时出现“渗油”，断针问题严重……今年以来，针对影响产品生产和质量的一系列问题，中铝西南铝业（集团）有限责任公司挤压厂制造部党支部以“两带两创”活动为载体，通过党支部带党员创效，党员带群众创新，实行挤压大针长改短，推行无润滑挤压工艺，取得了显著成效，对党建与生产深度融合作出了生动诠释。该项目也荣获了公司“党组织带党员创效”优秀项目一等奖。
遭遇“拦路虎”
“用户投诉又来了，说我们这批管材内壁又出现了发黑、起皮、凹坑等缺陷!”
“这个装机时出现的‘渗油’问题，主要原因是挤压时抹油润滑挤压针，润滑剂中含有的石墨粉压入管内壁造成的。你们得想想办法，到底怎么解决？”
“这段时间断针问题频繁出现，严重影响了部分重点品种规格的正常生产！”
今年以来，针对生产过程中长期出现的一系列问题没有得到根本改善的实际情况，挤压厂领导班子高度重视，采取多项措施决定攻克这个难关。经过各系统多次调研分析，他们下决心在改进生产工艺、实施无润滑挤压上下功夫，同时采取有效措施解决断针问题。
挤压厂上上下下迅速行动起来，攻坚号角在挤压厂正式吹响。负责具体执行任务的挤压制造部同各系统密切配合，立即着手改进工作。他们从逐步减轻石墨润滑油兑制浓度着手，开展无润滑挤压试制，一个班、两个班、三个班不停地试制，一次、两次、三次乃至更多次地挤压……结果却不尽如人意，多次试制均以“大针断裂”失败告终。失败次数多了，到最后，连最有经验的操作手都不敢再操作，无润滑挤压试制出现了令人棘手的“拦路虎”。
党支部彰显新活力
“遇到困难不回避，遇到难题勇攻关。这个时候，我们党支部更要主动发挥党组织的战斗堡垒作用，带领全体党员一起扫清这个‘拦路虎’，决不能退缩。”制造部党支部书记刘强的话掷地有声。
制造部党支部组织车间技术人员、生产骨干成立了技术攻关小组，在前期试制的情况下，围绕“大针断裂”情况开展技术攻关，征求职工合理化建议。在一次专题研讨中，制造部挤压党小组党员、一级技师汪晓玲提出：“用长的大针不行，那试试短的行不行呢？”
这一大胆的建议，让一直陷入改变润滑油兑制比例低谷的小组成员恍然大悟：“大针断裂”还有一个受力因素。党支部立即召集相关人员集体会诊。通过对大针断裂处再次分析，大家发现挤压时大针结构呈“悬臂梁”形状，大针长度越长，越不稳定，越容易变形，并且容易出现“上抬或下压”问题，大针断裂的风险很大。在目前无法改变频繁断针的现状下，将大针长改短、增加大针耐压力，可能会是一种突破性的方法。
会诊小组迅速制定出解决方案，将现有长1050mm的大针改为630mm、730mm、830mm三种规格的短大针，调整穿孔行程，满足520mm长度以下铸锭生产，从改善大针受力避免大针折断，并对生产工艺、操作方法进行了修订。
在党员突击队试制的进程中，党支部还加大职工的思想引导和发动工作，从提高产品质量、提高管材成品率、拓展管材市场、减少石墨粉尘污染、保护职工身体健康的角度积极给大家做好宣讲。职工们逐渐从否定到接受，大针“长改短”在整个车间全面推广开来。
党员展现新风采
“这个长大针我们都用了几十年了，现在说改就改，全部都要重新设计加工，这不是给我们找事么？”
“我在这个岗位上干了这么多年，一直都是按照这个方法操作的，现在你们把工艺改了，操作方法也要跟着变。我都这么大把年纪了，学不会！”
令人没想到的是，一切准备就绪，当制造部党支部向职工提出这一试制计划时，却遭到了班组大多数职工的集体抵制。新的试制方案意味着大针要重新设计加工、生产中对不同规格的管材根据生产工艺情况要更换长度不同的大针、调整不同的穿孔行程、挤压中上压时操作手法的改变、更换工具的频繁度增加……班组职工以几十年的传统工艺为由纷纷往后躲。
面对传统和习惯的挑战，面对现实的压力，制造部党支部没有退缩，立即召开支委会进行商讨，并打破压机现有生产人员配置，在2500吨机台组建党员突击队专项实施试制计划，通过党员的先锋模范作用，辐射并带动全体职工。
党支部委员逐一与党员骨干进行沟通交流，向班组职工详细介绍大针“长改短”的可行性方案及预期效益。在支部主题党日活动上，党支部书记向全体党员发出组建党员突击队的倡导。在劳动模范廖志刚、优秀党员汪晓玲的带动下，6名党员主动请缨，成立了专项试制突击队，最终取得了实质性进展，项目新工艺成效显著。（彭英 吴萍）
