为加快人才培养，促进员工快速成才，持续优化人才结构，结合公司人力资源现状和各单位培训需求，近日，西南铝编制出台了《2022年度培训学习计划》，对今年的培训学习做出了具体安排。
2020年度培训坚持主动服务、统筹管理、突出重点、分级实施的管理工作原则；坚持实用性、有效性、针对性和专业性相结合的培训工作原则；坚持理论培训与岗位实训相结合、培训学习与效果检验相结合、点线式培训与系统培训相结合的原则。
西南铝安全培训 李影摄
2022年度的培训方针是以服务战略、服务业务、服务员工为主线，以绩效提升、能力培养为核心，立足岗位需求，面向未来发展，创新培训形式，拓宽培训渠道，优化培训投入，提高培训质量，全面提升员工队伍整体素质，确保培训工作对公司发展战略实施的推动力。
2022年度的培训目标包括5个方面：一是加强公司培训体系建设，完善和规范相关培训制度，整合内外部培训资源，使培训工作适应公司经营发展的需要。二是创建学习型组织标杆，在组织内部形成主动学习、高效学习、全员学习、终身学习的学习氛围，形成学习生态。三是搭建知识共享及互动平台，建立内部课程体系，培养内训师队伍，营造学习型组织氛围。四是力争全面覆盖，促进员工成长，分层分类组织好各类人员培训，提升员工业务水平和素质能力。五是培训工作质量目标。
西南铝八大特殊作业安全规范培训 李影摄
培训项目包括基础培训和能力提升培训。其中，基础培训包括安全、环保、消防、职业健康、持证上岗培训，工艺技术规程、质量管理提升培训，保密培训，规章制度培训和新上岗人员和特种作业岗位人员培训。能力提升培训包括党建培训、改革工作专项培训、技术培训、技能培训、管理培训、营销培训和其他能力提升培训。
