7月29日,公司举行推行契约化和任期制管理责任书签订仪式。公司党委书记、董事长、总经理谢青松及在家公司领导(含总经理助理)出席会议。会议由公司纪委书记颜彪主持。
会上,谢青松指出,按照中铝集团《深化改革三年行动实施方案(2020~2022年)》的文件精神,根据《中国铝业集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行))》的有关要求,为在公司全面推行任期制和契约化管理,全体领导干部要进一步提高政治站位,提高思想认识,认清开展契约化任期制的重要意义和目的,认清中铝集团、中铝股份高质量发展的新要求新使命,认清遵义铝业可持续发展的新机遇新挑战,要进一步担当使命,扛起责任,大力营造价值创造浓厚氛围,动员和带领全体干部员工立足岗位从点滴做起、从细微做起,努力创造价值,奋力拼搏进取,上下同欲,努力提升公司成本竞争力排位,为企业做大、做优、做强贡献自己的力量和智慧。
谢青松强调,按照公司年初确定的“全要素对标对表降本增效”工作要求,各分管领导、各单位党政主要负责人要层层压实责任,按照三年任期履约内容和年度目标责任书,分解、细化核算单元,做到“人人肩上有指标”;要定期对标对表标杆企业,严格遵照年初确定的“以周保月、以月保季、以季保年”,坚定不移实现既定的目标任务,逐步缩小与标杆企业的差距。
谢青松要求,为切实把全面推行任期制和契约化管理工作落到实处,各级干部要进一步坚定信心,按照公司统一部署,勠力同心,坚持目标导向,深挖潜力创新突破。同时,要坚持结果导向,盯住每一年的环比提升,每一年均有指标优化,每一年都要缩小差距,在三年的任期内向组织交出满意的答卷,为公司转型升级、更高质量发展增添助力。
与会期间,谢青松分别与公司领导班子副职及全体中层干部(含经理助理)签订了《经营业绩责任书》和《岗位聘任协议书》。
在做好疫情防控措施的基础上,公司全体中层干部(含中层助理)、主管工程师参加了此会。